基金经理离职潮的背后：牛市加速“公转私”

原标题：基金经理离职潮的背后：牛市加速“公转私”

中国经济网北京12月3日讯（记者李乔宇）时间进入12月份，基金业又迎来一波人事变动的高潮。仅在刚刚到来的12月中，就有6只基金发布基金经理变更公告，涉4家基金公司以及4位基金经理。而从11月数据来看，共87只基金操盘手生变，诺安基金甚至出现了一日之内6只基金操盘手生变的情况。

有业内人士表示，目前A股市场走出了牛市行情，股票型基金产品业绩也越来越好。然而据了解，公募基金经理的薪酬实际上与管理规模相关，并不能直接受益于业绩的好转。与之相比，私募投资经理的薪酬则与业绩直接挂钩，这也导致了基金经理“奔私”的增加。以曾经的“公募一姐”王茹远为例，据了解，近日她已在上海宝山注册成立了投资公司，将事业重心转向私募。

新人操盘手频频亮相

值得注意的是，从12月发布的6则变更公告来看，仅1位基金经理离职，而被增聘的基金经理人数则有3名。而从11月的数据来看，在28位基金经理离职的同时，又有53位基金经理被增聘。而观察，此次被增聘的基金经理中，有将近一半为之前并未管理过公募基金产品的新人。

据12月2日发布的公告显示，当日涉及被增聘的基金经理有3位，分别为海富通基金的凌超、新华基金的崔建波以及万家基金的高翰昆。其中凌超和崔建波具备多年管理经验，而高翰昆此前并未管理过公募基金产品。而据报道，11月中被增聘的53位基金经理中，有22人为此前无基金管理经验的菜鸟，同时部分有经验的基金经理任职时间也很短，多数从业时间不足一年。

对此，某基金分析师表示，年内基金经理流失较多，人才缺口下，基金公司迫不得已加速提拔新人为基金经理。此外，刚刚走马上任的基金经理工资其实不高，从公司方面来说所背负的资金压力更小，一旦出现新人基金经理业绩不佳不能胜任的情况，基金公司也可以另择他人继续培养。以交银施罗德精选股票为例，该基金今年以来业绩不佳，其原基金经理张鸿羽也在今年10月被解聘。据了解，自2005年成立以来，交银施罗德精选股票已经经历过7次基金经理的变更。

事实上，从近期情况来看，确有部分从业时间不长，而业绩表现优秀的基金经理出现。然而有评论人士指出，牛市背景下，新人基金经理秉着初生牛犊不怕虎的勇气很有可能取得超越前辈的表现。然而一旦市场风格发生变化，一些经验不足基金经理可能就会暴露出其对于仓位以及对风险控制能力方面的缺陷。

此外，据了解目前已有多家基金公司正积极运作校园招聘，涉及投研、销售等多个职位目前正虚位以待。

基金公司人才难题待解

在经验匮乏的新人基金经理频频亮相的背后，是基金业人才匮乏的事实。

据报道，早在今年11月上旬，今年离职的基金经理人数就已经多达175人，超越了2012年以及2013年全年的基金经理离职人数。与此同时，早就遭人诟病的基金经理一拖多的问题也随之愈演愈烈。

值得庆幸的是，在此背景下，基金公司并非无动于衷，而是积极寻求突围方法用以填补人才缺口。除了采取高薪挖角、校园招聘以及内部培养外，部分基金公司正在通过以管理层直接持股、合伙持股方式来进行股权激励，或通过事业部制给予基金经理一定的投资主动性，并从薪酬和职业生涯上升通道的角度来留住基金经理。

目前来看，已有部分基金公司在此方面取得成效。据了解，采取股权激励及基金经理绩效激励的前海开源，已将多名从其他基金公司跳槽而至的基金经理收入门下，目前该公司投研团队人数已达30人，其中基金经理人数近20人。

然而并非所有试图解决人才难题的基金公司都如前海开源一般幸运。据报道，今年7月，基金经理李广云离开实施股权激励制度的永赢基金。同年8月，中欧基金原固定收益部总监聂曙光离开了推行事业部制的中欧基金。有业内人士指出，无论是股权激励还是事业部制，都未必是适合所有基金公司人才流失问题的解题模版。虽然事业部制激励制度给予了基金经理充分自主权，但是并非所有基金经理都能适应事业部制的考核制度。

不过在此背景下，仍有业内人士表示乐观，该人士认为，目前来看虽基金经理离职问题未能得到有效缓解，但是基金公司不断坚持、尝试和变革，让基金行业“人才荒”的破解指日可待。