滨城万名干部接受“充电”培训

原标题：滨城万名干部职工轮番充电长本事

滨州传媒网-滨州日报讯 10月29日至11月4日，在华中师范大学，滨城区部分部门主要负责人、各乡镇(街道)分管同志及部分社区书记共30余名干部接受了城市管理创新专题培训。此次培训，只是滨城区深入开展服务能力提升年活动给全体干部“充电”的规定动作之一。今年以来，全区已有上万名干部职工通过各种形式接受了培训，得到了锻炼。

深入查摆开门纳谏，找准短板明确目标

开展服务能力提升年活动是滨城区今年的一项重大战略部署。针对不少干部在服务发展、服务群众、服务企业等方面存在能力不足、跟不上形势发展的问题，今年滨城区立足“服务全市、发展滨城”的工作定位，以解决各级干部“会干事”、“干成事”为重点，深入开展服务能力提升年活动，为推动全区经济社会新一轮跨越发展提供强有力的能力保障。

为确保能力提升的针对性，滨城区开门纳谏，各级各部门面向服务的基层单位、群众及企业进行调研走访，全面查找干部在服务能力方面存在的问题和不足。在此基础上，召开专题研判会，采取自我找、相互找、领导评等方式，查实找准自身存在的问题。此后，根据全区发展重点和主攻方向，聘请全国知名专家学者到滨城“蹲点调研”，为全区重点行业发展及干部能力建设把脉开方，提出整改提升的对策建议。

形式多样有的放矢，学习培训全员覆盖

在提升干部服务能力中，滨城区结合自身实际，采取了实施重大战略专题项目化培训、开设“阳光大讲堂”、开设主体培训班、遴选优秀干部到省挂职锻炼、开展“三学五考四争当”活动等多种形式，做到有的放矢，实现学习培训无缝隙全覆盖。

围绕全区重点产业发展，滨城区安排了“城市规划建设”、“现代服务业”、“新型工业”、“都市农业”、“城市管理创新”五大专题，分管区级领导全程跟班，相关行业部门及乡镇(街道)主要负责人、区级规模以上企业、农业龙头企业及农民合作社负责人参训，明确培训内容、培训时间、承办部门、责任人、责任领导，依托复旦大学、浙江大学等全国干部教育培训基地举办精品班。