滨州：文明建设照亮地税征程

原标题：文明建设照亮地税征程

2014年，市地税系统立足全市经济社会发展大局和税收中心工作实际，以“阳光地税、幸福团队”文明创建品牌为引领，从高处着眼、细微处入手，把文明创建贯穿了地税工作全方位、全过程。滨州地税人以党的群众路线教育实践活动为动力，以实际行动践行了“为国聚财、为民收税”的庄严使命。

凝创先争优之心，强基固本打造文明之师

“素质为基，积跬步以至千里。”市地税部门将精神文明建设与队伍建设紧密结合，以深化作风建设为切入点，以知识更新、能力提升为着力点，坚持大规模培训干部、大幅度提升队伍素质，努力建设一支讲政治、顾大局，讲团结、促和谐，讲责任、做奉献的地税干部队伍。

在能力提升上，市地税部门针对干部队伍的培训需求，坚持分岗位培训，发挥内部师资作用，分别由相关科室牵头组织培训，提高各岗位技能。坚持优秀人才优先培训，年初选拔50名骨干人才到扬州税院进行为期一个月的集中培训。坚持逢训必考，各类集中培训、分岗位培训结束后都进行达标考试，对干部的参训效果实行跟踪问效。坚持奖优罚劣，对考取注册会计师、注册税务师、中级经济师等资格的干部职工进行表彰奖励。

在作风建设上，突出廉政教育导向作用，扎实推进党风廉政“教育、预防、惩处”一体化建设，年初利用两个月的时间开展了“学法纪、转作风、提素质、防风险”集中学习教育活动。突出廉政风险防控，积极推广应用“廉政和执法风险防控平台”，落实廉政谈话制度和待岗学习制度，着力完善“科技+制度”的内控机制，构建起了符合地税实际的教育、制度、监督并重的惩防体系。

为集中展示地税干部素质提升工程建设成果，充分发挥先进典型的引领作用，市地税部门在系统内部开展了“地税好人”推选表彰和宣传推介活动，对敬业奉献、诚实守信、助人为乐、孝老爱亲、见义勇为等5类15位“地税好人”进行了表彰。这项活动弘扬了优良传统，凝聚起正能量。

聚队伍群体之力，管理创新彰显文明风采

市地税局在全系统深入开展县（区）局班子成员抓企业带行业工作，全市10个县（区）局34名班子成员共选取38户重点税源企业作为规范管理对象，涉及建筑业、房地产业、金融保险业、住宿餐饮业等12个重点行业，共完成调研科研课题34个，探索建立了多个符合税源实际的税收征管模型和办法，为重点企业和重点行业的规范化管理提供了有力支撑。地税部门还积极探索推行国地税“六个一”的联合办税新模式，滨城区分局联合市区国税局依托滨城区政务中心合并办税大厅，实行办税空间整合、办税流程融合、办税业务联合，打通服务群众“最后一公里”。

振公平正义之气，服务发展建设文明税收

全市地税部门把“服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人”看作比泰山还要重的责任。2014年，全市地税部门克服经济低位运行、政策性减税等减收因素带来的不利影响，采取了一系列行之有效的挖潜增收措施，实现了地税收入逆势增长。