滨城区五招联动引导贤达能人脱颖而出

原标题：五招联动引导贤达能人脱颖而出

本报讯（记者 郭刚 通讯员 靳大军 李玉秀 报道）今年是农村“两委”换届年，滨城区杨柳雪镇党委年初以来抢抓开展党的群众路线教育实践活动的契机，提前谋划，立足实际，充分准备，以整顿软弱涣散村党组织为突破口，以“五个六”链式联动措施为保障，引导干群信得过的贤达能人在村“两委”换届选举中脱颖而出，配强班子，选好干部，确保换届工作强势启动，顺利推进。

根据前期调查摸底情况，该镇107个村的“两委”换届工作，计划分三批压茬进行：其中对54个预期顺利换届且连选连任的村，优先安排换届，每天安排12个；对49个能正常换届但无把握连选连任的村，作为第二批，每天安排8个；对4个因家族派系突出，换届竞争激烈可能引发矛盾的村，放在最后，确保按期顺利完成换届工作。

全面调查分析，做到“六个掌握”

从3月底开始，杨柳雪镇结合107个村2014年度村差异化发展目标的制定，进行了初步摸底。近期，又结合当前土地确权、环境综合整治等工作，包村干部沉到所包村，做到“六个全掌握”，即全面掌握村庄规模、集体收入和积累、“两委”班子、党员结构、村民代表、换届难题六个方面的情况，通过逐村研判，深入分析可能影响换届选举的主要因素，做到“村村清”。

详细摸排“五类人员”，（即：党员尤其是支部成员；致富能手、农民专业合作社负责人；复转军人、回乡大中专毕业生、优秀大学生村官；外出务工经商优秀农民、本村从机关和企事业单位退居二线的党员领导干部；本村在机关和事业单位工作在职党员干部），对“讲政治、重公道、有本领、善服务、口碑好”的人员重点了解，为村“两委”班子换届奠定下良好的干部人才基础。

做细班子测评，做好“六个摸清”

从4月初，杨柳雪镇结合党的群众路线教育实践活动，集中10天开展了“进百村入千户蹲点调研活动”，选派104名干部深入89个村，三天三夜吃住在村，召开座谈会120场次，对各村“两委”班子情况进行了初步摸排，结合近期村级组织生活会党员评议活动，又集中进行了深入研判，做到“六个基本摸清”，即“现任村干部能力状况和工作开展情况、在群众中的威信、能否连任、有无后备干部、后备人选能否当选、村“两委”班子能否按期换届情况全清楚，掌握换届的主动权。

针对干部群众对换届选举的看法、反映及思想动态，进行深入细致地了解，及早发现苗头性问题，对涉及高速路占地款分配问题的三个村“一村一策”制订方案，充分尊重民意分配了占地款。（下转第二版）