滨城区:“积分制”管理施工企业工资发放

原标题：滨城区建设局“积分制”管理施工企业工资发放

拖欠农民工工资直接影响企业投中标

本报滨城讯（通讯员 李荣新 于朝霞 庞庆庆 报道）3月18日，滨城区建设局清欠办公室里，一阵电话铃声传来。“喂，是丁主任吗，真的谢谢您，去年俺工资的事多亏您帮忙……”电话里传来一阵亲切的问候。

打来电话的是济宁市汶上县的农民工卢礼彬，去年春节前，清欠办公室主任丁云霄帮助他及时要回2万元工资，没耽误他过年用钱。今年卢礼彬又来滨州打工，下车的第一个电话就打到丁云霄的办公室表示感谢。

滨城区建设局创新管理方式，将长效管理制度的“抓落实”与阶段性的“重点监督”有效结合起来，通过进企查诉，制度畅诉，开门迎诉，畅通诉求渠道，切实解决农民工的权益保障难题。仅去年，累计检查工程项目100余个（次），督导8家施工企业与400余名农民工补签劳动合同，及时补发农民工工资140余万元；先后受理投诉案件40余起，涉及农民工500余人、金额1200余万元，处理金额700余万元。

该局抽调人员成立4个项目监管小组，划片分工，定期深入企业现场对项目建设进行监管，做到项目网格化、精细化管理，堵塞监管漏洞，查工资清单、访农民工情况，做实每一个工资发放细节，确保农民工工资问题有人管、有人办。“我们到每一个建设项目工地，除了解建设单位工程进展、查看建设单位工程进度款拨付情况，还深入施工班组走访一线农民工，核对工资发放相关证明材料。”丁云霄介绍说，“仅一个建设项目，一年最少检查四次。”

在项目建设准入上，该局严格执行农民工工资保证金制度，先缴“押金”再施工，未足额缴纳保证金的项目，在建工程一律停工，新上项目不允许开工。该局还对施工企业实行动态监管，利用信用评价体系平台，采取积分制的办法，拖欠农民工工资的记入企业不良记录，分值大小直接影响企业的投标、中标业绩。翻开该局农民工工资投诉登记薄，从时间、投诉人、建设单位、金额、处理情况等方面详细记录着每一次投诉及处理情况。“投诉大部分是因工程质量纠纷而引起的拖欠投诉，最少的仅为500元。”谈起投诉事项的处理，丁云霄介绍。