未签劳动合同 出现工伤事故如何赔偿？

原标题：未签劳动合同，出现工伤事故如何赔偿？

本报1600000热线消息（记者武霈）“因工受伤，没签订劳动合同该如何获得补偿呢？”昨日，市民牛国建致电本报新闻热线反映。菏泽开发区人力资源和社会保障局对此给出解答，没签劳动合同，但只要能确认劳动关系，进行工伤认定，即可按工伤保险条例进行赔偿。　

牛国建是菏泽开发区一家桥梁模板公司的焊工，今年10月11日，工作中用吊车吊板时，因模板不平衡而发生事故，将右脚挤伤，被诊断为内踝骨折，需休养两个月。右脚打上石膏无法下床，让牛建国着了急，因为其母亲患有半身不遂，妻子身体也不好且没有工作，他是家里的唯一收入来源，现在摊上这样的事，希望公司能按照工伤进行赔偿。　

牛国建告诉牡丹晚报记者，他每天的工资在100元左右，而在他受伤后，公司一天仅给他30元的补偿，无法解决基本的生活问题，希望公司能够承担责任给个说法。　

牡丹晚报记者采访了解到，牛建国入职仅6个月，入职后一直未签订劳动合同，只有一份意外险。　 没有签订用工合同该如何获得赔偿呢？据该公司一满姓负责人介绍，牛建国入院后全部医疗费用都是由公司承担，而且该公司已按照工伤保险条例根据其受伤程度对其赔偿。“根据工伤保险条例，员工受伤期间工资照常发放。我们公司工人的工资是按照计件领取，干得多挣得多，没有基本工资，根据牛师傅的受伤程度，便给予其每天30元的补助。员工为企业提供劳动，企业对员工负责，我们按照工伤条例来办，但不能因为他家庭困难，说赔多少就是多少，这一点希望他能理解。”该满姓负责人说。　

那么，赔偿金额该如何确定呢？菏泽开发区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，虽然未签订劳动合同，但牛国建与该公司存在劳动关系，可以申请工伤认定，确定为工伤后，再进行工伤鉴定，根据鉴定级别标准赔偿金额。他提醒，如若未签订劳动合同，欲证明存在劳动关系，需提供劳动关系存在的证据，如证人证言、工作服、出入证、录音、单位盖章的书面资料、考勤记录、病历及发票等。