滨海精神：办公室搬到工地 点燃创业激情

潍坊全市上下都在突破滨海，滨海区干部职工更是咬定发展不放松，解放思想、敢闯敢干，拿出真本事、亮出真功夫，发扬“开放包容、敢为人先、创新实干”的“滨海精神”，创造滨海速度、形成滨海标准、树立滨海形象。今天的滨海，处处“活力”涌动，激荡着突破滨海和二次创业的激情，推动着干部职工干事创业、吸引着客商来此投资兴业，支撑着滨海开发建设日新月异……

实干苦干：锻造干事创业铁军

事业成败，关键在人，关键在实干。在山海湖河工程第七标段建设指挥部，工作人员王述波办公室是一间板房，里面只有一张办公桌、一张床、几把椅子。他每天60%的时间靠在工地上，有时为了保障工期进度和质量，连续几天都吃住在板房里，这就是滨海一名普通建设者平凡而真实的工作纪实。

在滨海有许多像王述波这样的人。这些人，极其普通。然而这份普通背后蕴含的精神，是实干、是奉献，是滨海开发的精神脊梁。“干”是滨海发展的唯一出路，突出一个“干”字，“干、快干、干好”，靠实干打开新局面、实现新发展。采访过程中，记者时刻都能感受到干部群众良好的精神状态和饱满的工作热情。在滨海滚滚开发大潮中，他们提出了“三天干部”的标准要求，对群众、企业提出的待办事项，当天办好是好干部，第二天办好是一般干部，第三天办好是不称职的干部，对群众和企业提出的事，不能说不，不能说不能办。在这种工作氛围下，全区各级干部转变观念、提高效率，以实干苦干的敬业精神推动工作落实。今天的滨海，人人想干事、人人能干事、人人干成事，争取用“实干”，实现8到10年时间工业产值过万亿元的目标。

一线服务：办公室搬到工地

记者来到滨海区华鸿纤维项目建设现场，企业负责人给记者道出一个“秘诀”，他说:“企业从开工之初，园区办就给我们派过来一名服务人员，起初以为是搞搞形式，项目建设半年多了，服务人员每天和我们一样靠在工地上，小到手续办理，大到项目规划，在协调、衔接方面帮了我们大忙，确实没想到。”现在，走进滨海每一个重点项目建设现场、每一个重点工程建设工地，都可以看到干部忙碌的身影，听到干部指挥的声音。

全员上阵，全员搞服务，目前在滨海大大小小数百个指挥部和建设工地上都有“服务员”。

滨海区坚持一线工作法和点对点工作法，每名班子成员及有关部门、单位包靠一个园区，从区领导到一般干部全员向下，把办公室搬到企业、项目和工地上，在一线办公，在一线服务，在一线解决问题。把企业、项目的事情当成自己的事情来办，为方便项目手续审批，实行“保姆式”一站服务，由首接工作人员负责办理、答复或引导、协调，一般手续随到随办，让落户滨海的企业、项目享受“保姆式”的高质高效服务。

创新求变：激发发展动力活力

创新求变是“滨海精神”的灵魂。“滨海精神”的真谛不仅体现在各级干部实干苦干、激情奉献上，也体现在他们对解放思想、创新求变的不倦追求上。

在滨海唯一不变的就是“变”。依靠改革创新，打破束缚发展的条条框框和清规戒律，全员创新求变。他们把改革创新作为发展的内在动力，勇于创新体制机制，先行先试，不争论，大胆闯，全面实行“三零三制三全”等一系列体制机制，全力打造体制机制改革创新的试验区、引领区。

率先实行“零资本注册、零收费管理、零距离服务”，创建最优的政策环境。实行实缴注册资本“零首付”政策，同时免除企业设立登记费、年检费等；实行零收费管理，一次性取消16类共45项行政事业性收费项目；实现零距离服务，配备流动服务车，开进企业服务，并开通24小时服务热线，建立投资创业24小时绿色通道。

创新项目落户备案登记制、专管员联评制、限时办结制，打造最高服务效率，变事前审批为事中监督，实现事前事中事后全程服务。实行“全过程、全方位、全天候”的创新服务模式，全面实施生产、生活、社会事业大配套，为企业提供最齐全的发展保障。为增强产业园区发展活力，滨海区每3至4个特色园区配套规划建设1处产业小镇，规划建设了5个生态生活小镇，满足园区企业职工日常生活需求。（记者张传亮 通讯员王志顺 ）