山东出台考核各地新标准 GDP考核权重降五成多

原标题：山东出台考核各地新标准GDP考核权重降五成多

4月4日下发的《山东省委、省政府关于改进完善17市科学发展综合考核工作的意见》，包括考核原则、考核内容、考核办法、考核结果运用、保障措施5个部分。《意见》构建了一个全新的科学发展综合考核体系，是山东省加快推进工作指导重大转变、进一步提高经济发展质量效益的“指挥棒”和“风向标”。《意见》的出台，标志着山东省科学发展新一轮综合考核工作全面启动。

  GDP考核权重降低

  为真正体现对各市科学发展的引领作用，这次对考核指标的设置和权重作了很大调整，增加了税收占公共财政收入比重及提高幅度、城镇化质量系数、市场主体数量及增长率、粮食产量、义务教育均衡发展、城乡居民医疗保险住院费用报销比例等多项指标。在定量考核中，仍然实行千分制，即总分为1000分，但对各项指标的权重作了大幅度调整，加大了资源消耗、环境保护、生态效益、科技创新、安全生产、政府债务等方面指标的权重，更加重视教育文化、劳动就业、居民收入、群众健康。例如，备受关注的“GDP考核”，即“地区生产总值增长目标实现程度”指标，权重由前些年的60分降低为25分。

  食药安全纳入“扣分项目”

  在定量指标的设置上，也作了科学调整。定量指标由共性评价指标、目标差异指标、地方提升指标、加分项目、扣分项目、群众满意度6个部分组成。共性评价指标，主要是激励各市争先进位、竞相发展。目标差异指标，主要是鼓励各市聚集资源、挖掘潜力、释放活力，努力完成目标任务。地方提升指标，主要体现实施区域发展战略、解决薄弱环节和突出矛盾的成效。加分项目，主要是指国家部委以上或省委、省政府推广的重大改革创新工作，意在鼓励各地深化改革、探索创新。扣分项目，包含党风廉政建设与反腐败、社会稳定、安全生产、计划生育、农产品食品药品安全、土地管理等工作，警示各地不触及红线、不突破底线。

  对于综合考核的结果，省委、省政府将作为各市领导班子和领导干部评价调整、选拔任用、管理监督的重要依据。对坚持科学发展、真抓实干、成绩突出的市，给予肯定和鼓励；对问题比较突出、整改落实不力的市，给予提醒和警示。据《大众日报》

  定量考核共1000分，其中共性评价指标11项，共420分；目标差异指标16项，共500分；地方提升指标每市2项，共80分

  调低

  “GDP考核”权重由60分降为25分

  加大

  资源消耗、环境保护、生态效益、科技创新、政府债务等方面指标权重加大

  增加

  增加城镇化质量系数、市场主体数量及增长率、粮食产量、义务教育均衡发展、城乡居民医疗保险住院费用报销比例等指标