淄博公考：15000余考生角逐514个“金饭碗”

原标题：公考“开战”:15000余考生角逐514个“金饭碗”

晚报讯 (记者 赵晓雯 沙红翠) 备受关注的公务员招考笔试昨日举行,我市15018名考生在全市22个考点参加考试,他们将角逐最终确定的514个岗位,其中,报考公安类公务员的考生已于6月21日上午参加了公安基础知识的考试。与去年相比,今年公务员报名最终缴费人数比去年减少了4000多人,最热职位以管理类为主,不少考生表示,虽然报考了乡镇职位,但距离自己的最终目标还有一段距离。为给并不吸引人的乡镇基层公务员职位留住人才,今年山东省公务员招录中要求新录用乡镇机关公务员要签服务协议,在乡镇机关的最低服务年限为5年。

◎考生家长:孩子毕业后心浮气躁需通过考试增加挫败感

昨天中午刚过11点,记者在柳泉小学考点看到,考生陆续走出考场,上午笔试科目为行政职业能力测验,在等待中,记者与一位考生家长聊起来。“我女儿是应届毕业生,报考职位属于司法类,孩子去年参加了国考,但失败了。”这位家长告诉记者,她发现越是面临毕业,孩子的心态就越浮躁,找不到未来目标和方向。

“让她来参加公务员考试,主要是为了增强她的挫败感,人哪有一帆风顺的?不跌倒几次,很难让她的心沉淀下来。”这位家长的言辞中充满着对孩子未来的担忧,今年的公务员笔试比往年要晚了两个月左右的时间,有些考生有了充分的时间准备。

记者在考点外发现,除了等候考生的家长之外,还有很多培训学校散发宣传单。除了公务员培训机构之外,一些心理辅导、职业技能培训机构也在其中。公务员主管部门工作人员告诉记者,本次考试各级公务员主管部门均不指定或出版考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

◎考试:行测难在题量大,申论考题依旧看职位下菜碟

上午行测考完之后,记者在考点外采访了考生小冯,学会计专业的他报考的职位是财务类,“与去年相比,行测题量没变化,还是120道题,很多人说没做完,我也刚刚够用。”小冯在有限的时间内完成了行测题目,但对于很多考生来说,题量太大成了他们最头疼的难题。

行测题目包括15道数量关系、30道言语理解与表达、20道常识判断、35道判断推理及20道资料分析,对于很多文科生来说,最怵头的就是数量关系题。2014年数量关系部分延续了2013年的命题方式,数字推理缺席,只考查数学运算,难度较去年有所提升。　“常识判断题人文科技考的比较多,涉及面很广,对我们的知识储备是个大考验。”一位考生告诉记者。对于阅读量很大的言语理解与表达题目中,片段阅读依旧一家独大,细节题有所增加,但主旨观点题仍占据大片江山。

从去年开始,我省探索分类考试模式,今年的申论考试试题依旧按报考职位工作性质进行分类,其中:在机关中履行司法、行政执法、法制工作职责,以及为社会公共管理提供法律服务的职位,申论考试使用A类试卷；履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位,申论考试使用B类试卷；除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位、乡镇机关的所有招考职位,申论考试使用C类试卷。

考生小曹告诉记者,在考行测时,她把数量关系题全部跳过,先做其他题型,申论考试自己是考C类试卷,今年试题的6个材料全部与湿地保护有关,主题明确,聚焦生态文明建设,又是一大社会热点问题,“我觉得申论进行分类考试特别好,符合职位特点,考察方向更加明确,而且今年的命题作文也让我们在思考题目的部分节省了时间。”

据了解,笔试结束后,按申论、行政职业能力测验各占50%的比例,采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中,根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定:相同职位录用计划在10人以下的为1:3；10人(含)以上的为1:2。笔试合格人数出现空缺的职位,取消录用计划；达不到计划录用比例的,按实有合格人数确定进入面试人员。

◎考生:倾向区直管理职位,未来基层公务员受益最直接

记者在采访中随机问了5位考生,其中1人报考司法类职位,1人报考财务管理类职位,其余3人均报考区直部门综合管理职位,这其中无一人报考乡镇职位,这也可以看出,其实多数考生是不愿意到基层当公务员的,有报名基层公务员的考生告诉记者,即使考上,他们也会通过调动或继续参加考试的方式变换工作岗位,“基层公务员很累,而且待遇也低。”一名考生小声告诉记者。

为缓解这种有些尴尬的局面,今年山东省公务员招录中要求新录用乡镇机关公务员要签服务协议,在乡镇机关的最低服务年限为5年。记者了解到,按照国务院安排部署,从去年开始,人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话,24个字——调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入,更确切地说,是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜,向职务偏低,但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是,缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。

　(图∕晚报记者 孔晓文摄)