为何企业宁愿多花钱挖人 也不愿用应届生？

原标题：应届毕业生工作为啥难找?

记者在采访中发现,一些企业不喜欢招应届生,原因在哪?相关人士告诉记者,这在招聘市场上其实是种现象,不少企业在招聘条件中明确要求工作经验1年或3年以上,很多企业更愿意用高薪去招有工作经验的人才,主要原因就在于,在招入应届生后,要花时间和精力培养,等培养两三年后,刚刚用得上手时,不少人却选择了辞职。因此企业宁愿多花钱去挖人,也不愿意用应届生。

在招聘市场上,永远有这样一部分企业招聘人员,他们几乎每场招聘会必到,不停招聘企业所需要的销售、顾问、策划等人才,反复向前来应聘的人员解释着公司的招聘条件,“没办法,人员流动性强,像销售这类岗位,基本是来了做着做着就走了,其实我们希望能招聘到学历高、能力强、沟通交际能力比较好的大学生,但留不住啊,不少人来了之后做个一年半载就走了,不少人来了连一个月也呆不住就走了。”

这样的现象,让企业在招人时更为谨慎,就连饭店现在也倾向于年纪偏大,能吃苦耐劳且责任心比较重的中年员工,因为更容易留住他们。“现在大学生的就业观念还需要再调整,从心态上进行调整。学校也应该开设关于就业创业的指导课程,以确保从学校到社会的有机过渡,打好心理准备这一仗。”就业促进科工作人员分析。

留不住的兵,招不完的人

相关政策解读:就业创业指导课纳入课程体系

其实对于大学生初入社会的职业规划和心理调整,一位专业人士曾在接受记者采访时说过,“大学生要进行系统、精密的职业规划和人生规划,知道自己要什么。”

市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知中要求:各高校要将就业创业指导课纳入课程体系,精心指导大学生开展职业生涯规划。加强各级公共就业人才服务机构和高校就业指导服务机构的对接,广泛开展公共就业人才服务进校园活动,帮助高校毕业生及时了解就业形势、就业政策和企业用人需求。健全全市公共就业人才信息服务网络平台,实现与高校校园网互联互通、校内外招聘求职信息共享,以市人力资源市场为主体,大力推进校际招聘联动。将统一组织高校开展的面向毕业年度大学生的集中招聘活动,纳入全市公共就业服务大型专项活动项目,给予一定经费补助。

此外,从2013年起在全市启动实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,将离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围,实现实名制动态跟踪管理服务。各级公共就业人才服务机构要优化服务流程,为符合条件的高校毕业生及时发放《就业失业登记证》；对有就业意愿的,及时提供岗位信息；对有创业意愿的,组织其参加创业培训,提供创业指导服务,落实创业扶持政策；对暂时不能实现就业的,组织参加就业见习和职业培训。毕业生离校前,高校就业指导服务机构要对未实现就业的特困家庭高校毕业生给予重点就业帮扶,及时掌握特困家庭高校毕业生的求职情况,有针对性地开展就业指导、就业推荐。将市内高校符合条件的特困家庭毕业生一次性求职补贴标准提高到1000元/人。对就业确有困难、短期内难以落实就业岗位的毕业生,可通过公益性岗位进行过渡性安置。

专业人士建议:大学生还需进一步调整就业观念,能够更加放开眼界、迈开脚步

当前的条件下,确实存在很多现实的困难和障碍,限制了大学毕业生到更大范围就业。例如,城乡差距、区域差距、发展环境、工资待遇、家庭影响等等。我们需要建立一系列能够激励和引导大学生到中小城市、到基层、到中小微企业就业的具体政策和机制。此外,社会舆论对青年职业发展,对大学生就业需更加宽容。社会各方面要真正关心高校毕业生的发展、倾听他们的声音、了解他们的想法,引导和激励他们。

(晚报记者赵晓雯通讯员 王帅帅)