"求职人情化"是为"公平"而不是为"关照"？

原标题：“求职人情化”换不来公平

“找工作”必须“托关系”的思维在一些人心中已经成为定式，甚至有人认为在当下，找关系不是为了“关照”而是为了“公平”，不然没找关系的很可能就被挤下去了。　

“求职人情化”是为了“公平”而不是为了“关照”，这话似乎道出了求职人的心酸处境，但仔细一想却不是那么回事。依我看来，“求职人情化”不仅换不来公平，甚至会让求职环境更不公平。　

事实上，大部分求职者都是一条船上的，当那些关系不够硬的求职者遇到关系更硬的对手的时候，自然就轮到他们成为“人情”的牺牲品。你有关系，总有人比你有更硬的关系，求职大军中又有几个人有那种“通天”人脉呢？真要是“求职人情化”，到最后吃亏的还是大部分求职者。　

更糟糕的是，“求职人情化”会快速地提高求职成本。报道中提到的一些求职者为了工作“打点”花去了10万左右，就是一个例证。求职者把工作的希望更多寄托在人情关系上，所需要的钱财自然水涨船高，而这种情况继续的结果，就是一般家庭都会因承担不了求职的成本而失去竞争好工作的机会，这是大部分人都不愿看到的。　

用“人情”换来求职“公平”，看似有一定合理性，但其根本还是赤裸裸的不公平。要想扭转“求职人情化”这一趋势，既需要求职者提升自身素质，拉开个人能力上的差距，而不是寄希望于“人情”；也需要有关部门在招聘制度上进行更严厉的制约，尤其是在政府工作人员和国企员工的招录程序上，要做到公开、公正，起到带头示范作用。这样才能让公众正确衡量人情关系在求职中的影响力。