中年女性迎来“就业春天”

晚报讯(记者赵晓雯实习生张晨璐通讯员郑勇张园莉)在招聘会上经常会看到大批的年轻求职者和喜欢录用年轻人的企业,例如餐饮、房地产等行业,但随着劳动力结构的变化,越来越多的中年妇女变成企业青睐的对象。“我们饭店的保洁、办公室甚至是服务员的年龄都偏高,有些岗位是刻意招聘年龄大些的员工, 她们有的失业、有的家庭困难,但有经验、有责任心而且很踏实。”采访中YBC创业导师于磊告诉记者。

现状:农村妇女走出家门

记者连日来采访发现,不管是招聘会现场,还是劳务市场,随处可见妇女的身影,不少来自农村的女性大都超过40岁。记者在淄博火车站附近的劳务市场上发现一个变化:在三五成群的民工兄弟中出现了一个新的求职群体——女性民工。记者粗略数了一下,现场女性民工的人数达到了十几人。“大姐,你们咋跑这儿来和这些大哥一起找活呢。”来自章丘的农民工胡大姐告诉记者:“家里的地差不多都卖了,没农活干,还不如出来找个家政的活。”

现场一位妇女说,她听说现在很多雇主从网上招人干活,但是她不会电脑。目前进城务工的女性农民工文化程度偏低、缺乏技能,只能依靠做粗活挣点钱回去补贴家用。针对现状,专业人士认为女民工还是要参加技能培训来增加自己的就业成功率。“目前中年女性的就业前景看好,很多企业已经不再一味追求年轻、学历高,中年女性身上特有的责任感、稳定性让企业负责人感到很可贵。”

周村的付女士今年50岁,自身扎实的会计功底让她在一家海鲜酒店已经干了4年,工资由最初的1400元涨到目前的3000元。“如果女人没有高学历或者好饭碗,那么就只能加强自身的能力,学一门技艺,最起码不愁没活干。”

未来:必须加大妇女群体培训力度

记者在采访中发现,目前适合一般中年妇女的岗位排在前三位的依旧是保洁、家政、月嫂。此外,护理、超市、餐饮等行业也需要。而如何进行规范和正规的培训,则是提高妇女就业能力的杀手锏。

“我虽然只有初中文化,但孩子还是带过几个的,不过这次培训让我开了眼,平时经常干的保洁、做饭甚至抱孩子都有这么多讲究,怪不得人家叫‘金牌月嫂’, 工资那么高。”近期,高青县2014年首期家政服务员技能培训班上,30多名参加培训的月嫂大开眼界。培训这一课,高青的做法让很多求职者受益匪浅。

据了解,为提高进城务工人员的就业能力,促进困难群体就业,2013年,高青县人社局先后与县内外6家定点培训机构合作,根据劳动力市场需求、培训人员年龄、文化程度和就业意愿,制定了培训教学大纲和培训计划。完成就业培训8622人,创业培训913人,完成各类技能培训7批次13个工种2864人,技能鉴定初级工24批21个工种7564人。

今年,高青县人社局又加大免费培训的力度,联合高青大姐冰宏家政服务中心等机构,定期免费开展技能培训,每月培训2期,每月1日、16日开班。为了保证培训质量,专门外聘了从事老年人护理、面食制作、烹饪、计算机操作等方面具有技师及以上职业资格的专业人员授课,最大限度的满足劳动者的培训需求。“对于不少女性来说,就业机会真的不少,不少培训项目大多是针对妇女劳动者,她们可以从培训中获得更多经验,进行更为专业和规范的系统化训练。”

培训结束后还为学员提供技能鉴定、推荐就业等一条龙服务,通过培训,365名学员全部实现了就业,“现在求职者和用人单位的观念都发生着转变,中年女性尤其是有技能的女性将会在求职路上占有一席之地。”市人力资源市场负责人告诉记者。