济莱人社一体化10大重点工作发布 建统一就业平台

2014年济莱人力资源社会保障一体化重点推进的10项工作

4月24日，济南、莱芜正式签署人力资源社会保障一体化建设框架协议，将在就业创业、人才交流合作、职业技能鉴定、社会保障等四个方面推动济莱人社工作的一体化进程，到今年年底之前将采取10项相关措施，从今年开始，济南莱芜两地大学生在两地就业将享更多便利。

就业创业享同城待遇

济莱大学生可考两地"三支一扶"

济莱两地将建立统一的用工求职信息发布平台。分步推进两市劳动求职、用工信息数据库整合，第一步在各自就业信息网上设立统一的“济莱协作区用工求职信息发布专栏”，两专栏之间实现地址链接；第二步开发统一的信息发布平台，推进济莱两市用工信息发布一体化，逐步实现两市信息“一点登陆，两市共享”。同时，探索建立统一的创业项目资源库，让广大创业者共享创业项目信息。

高校毕业生就业创业享受同等待遇。每年联合举办“济南都市圈”高校毕业生就业供需见面会，开展“高校毕业生就业服务月”、“网络招聘周”等系列活动，帮助两地高校毕业生“交叉”就业、“回乡”就业。两市生源高校毕业生在彼此市（大学生）创业孵化基地进行创业就业的，可享受所在市（大学生）创业孵化基地的有关优惠政策。获得“山东省优秀高校毕业生”称号并符合除生源地限制以外其他条件的两市生源本科及以上学历毕业生，可报考两市“三支一扶”基层服务项目。高校毕业就业派遣手续进一步简化，已派遣回生源地（生源地为两市）的离校未就业高校毕业生，就业派遣期内在两市实现就业的，无需回生源地就业主管部门开具同意其到对方城市就业的函，就业地就业主管部门可直接凭报到证、网签就业协议书派遣该毕业生至用人单位。

职业能力建设将实现“四统一”

建立统一的职业资格标准和考核制度

双方共同成立济莱职业能力建设工作联络小组，协调两市高技能人才职业技能鉴定、技工院校、培训机构管理等工作，促进政策衔接，落实同城待遇，推动职业能力建设实现“四统一”：一是建立统一的职业资格标准。制定统一的职业技能鉴定机构认定标准及年度评估标准，建立统一的督导员、考评员信息库。二是建立统一的鉴定考核制度，制定两市统一的中等职业学校鉴定模式，每年5月、11月的两市技工院校和职业院校学生的毕业技能鉴定，实行统一标准、统一命题、统一考核、统一阅卷鉴定。三是建立统一的技能人才数据库。整合完善两市职业技能鉴定数据库，对现有的数据库进行网络对接，整理现有数据，达到统一数据、统一上报。四是建立职业资格网服务器对接系统，实现信息资源、政策、信息、通知和证书的信息查询等模块的统一。

建立职业资格网后台数据链接建设小组，开发统一的网络信息发布平台，实现两市“一点登录，两市共享”。

省会城市群经济圈就业一体化

“抱团”引进中高端急需紧缺人才

今年以来，济南市人社局紧紧围绕济南区位优势，立足部门职能，积极探索省会城市群经济圈就业一体化，促进区域内人力资源优化配置，为经济圈发展提供强有力的人才支撑。

3月13至19日，济南市人才服务局首次与莱芜市人才交流服务中心牵手，联合组织二机床集团、力诺集团、山东泰山钢铁集团有限公司、山东力创科技有限公司等两市知名企业和高新技术企业，赴哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、吉林大学、东北大学、大连理工大学5所国家“985”、“211”高校招贤纳士。两市共同发布了《济南-莱芜2014年企事业单位中高端人才需求目录》，举办了中高端人才专场对接活动。企业共面谈人才2451 人（山东籍占95%），接收人才简历2437份，其中博士2人、硕士414人、本科2023人，现场达成签约意向201人，其中有9人正式签订就业协议。

“省会城市群经济圈建设，正可谓‘栽下梧桐树，引得凤凰来’，济莱协作区经济发展的空间和广度也决定了人才发展的空间和广度，两者相辅相成，‘抱团’引进中高端急需紧缺人才既是经济一体化发展的客观反映，也是吸增强人才引进规模效应的现实需要。”济南市人社局相关负责人说。

下一步，济南、莱芜将继续开展人才引进合作，争取在引进高层次人才、海外智力、留学回国创业等方面实现突破。