新能源研发工程师缺口大 未来几年需求增加

原标题：新能源研发工程师缺口大 未来几年需求只增不减

水母网3月17日讯 (YMG记者 夏丹 通讯员 杨璐瑜 夏菁) 昨天上午，烟台开发区人力资源市场举行大型专场招聘会，200余家企业为求职者提供就业岗位5000余个，吸引了8000余名求职者进场求职。水母网(www.shm.com.cn)在招聘现场发现，几家生物医药企业开出5000元月薪，吸引了大批年轻求职者。与此同时，随着节能减排观念的深入人心，一些行业对研发工程师的需求仍在增加。专家表示，在未来几年内，研发工程师的需求将会只增不减。

生物医药企业5000元月薪揽才

上午10时许，位于烟台开发区人力资源市场的招聘大厅内求职者络绎不绝。在招聘会上，几家生物医药企业给出5000元月薪，吸引了大批求职者排起了长龙。但对于有相关工作经验的求职者来说，企业开出的薪资水平有待进一步提高。

“我还有半年就毕业了，一旦遇到合适的工作，当然会毫不犹豫地出手。”正在排队应聘一家医药企业的求职者薛星刚告诉记者，对于他这样的求职者来说，企业只要肯给机会就非常好了，没想到还有这么棒的薪资待遇，这样的机会当然是可遇不可求。在充分了解了企业的背景之后，他毅然投递了简历，并打算参加第二天的面试。

与此同时，今年37岁的求职者张振国则持有不同看法。“这家生物医药企业给出的5000元月薪，对于刚刚进入工作岗位的求职者来说当然很诱人。在这里他们可以学到更多，积累经验，对今后的发展也会大有好处。”张振国表示，但这一薪资水平，对于他这样有一定工作经验的求职者来说，却根本达不到心理预期。

“假如真的有非常优秀的人才，我们也是不会亏待的。只要对企业发展有好处，薪资其实是可以商量的。”烟台开发区一家医药企业的招聘负责人告诉记者，眼下，求职者大多是年轻人，企业给出5000元的月薪已经很高了，毕竟企业培养人才也是要成本的。但对于有经验的求职者，他们的薪资也会水涨船高。

研发工程师需求量挺大

近年来，随着国家对节能减排的重视，不少企业开始进行新能源的研发，对研发工程师的需求也随之增多。

“我们公司今年会正式开始研发项目，但带队的工程师临时跳槽了，还带走了几个技术骨干。没办法，我们只能重新招聘，希望不要耽误公司项目。”烟台开发区一家电子企业的招聘负责人孙华茂告诉记者，因为是急招，所以待遇方面没有硬性规定，由双方商议决定，公司会尽量满足求职者的要求。但是从公司发出招聘海报到昨天已经半个月了，来应聘的人不少，真正合适的却没有几个。

“眼下，研发工程师的缺口较大。我可以肯定地说，在未来几年里，研发工程师的需求还会继续增加。”烟台开发区一家机械企业的招聘负责人刘海波告诉记者，这是整个大环境决定的。现在国家对低碳经济很重视，节能减排成了不少企业的重要任务。为了国民经济的可持续发展，全国这方面的科研项目有很多，所以这类人才的需求量也非常大。

水处理工艺工程师更重经验

当日的招聘会上，记者发现，不少企业在招聘水处理工艺工程师时更加注重求职者的工作经验。

“现在企业对水处理工程师的要求其实挺高的。首先，求职者必须是排水、水处理、环境工程等相关专业的毕业生。再者，他们最好要有三年以上相关水处理行业工作经验。”莱山区一家化工企业的招聘负责人杜佳琪告诉记者，企业之所以要求求职者有一定的工作经验，是希望招聘到的求职者一进公司就可以独当一面，这样可以省掉很多麻烦。

对此，烟台开发区一家企业的招聘负责人陈光辉也表示，目前，求职者想成为一名水处理工艺工程师还是挺难的，大多数企业都只愿意要一些有工作经验的求职者。毕竟就算是再好的大学毕业的求职者，没有过实际操作的经验，也不能马上为企业带来经济效益。

招聘会现场成微信推广“战场”

当日的招聘会上，不少企业抓住契机，现场推广本公司的微信，求职者可先扫码关注了解公司基本情况，再投递简历。与此同时，不少招聘海报上还提醒求职者“扫码有礼”。

“我觉得这样做很好，方便求职者了解企业文化，对企业提供的岗位也有大致的了解。”求职者薛梅梅告诉记者，现在微信已经占据了“90后”大部分求职者的生活，即使企业不提供微信账号，他们也会在私底下想尽一切办法了解企业。

“我们也是受近几年微信普及的启发才想到可以在招聘会上用微信招聘的。”芝罘区一家企业的招聘负责人陈永刚告诉记者，企业本身是为了方便求职者，而且这样做对企业也有一定的宣传作用。

“微信扫码最大的特点就是容易扩散，只要粉丝多，岗位信息会被进行辐射式转发，但是这种形式的招聘，成功率却不会很高。”对此，烟台开发区人力资源市场的有关工作人员也提醒求职者，微招聘发布门槛低，岗位可能存在一些虚假信息和求职陷阱，求职者在求职时最好不要在微信等平台留下重要的个人信息，以免造成不必要的麻烦。