员工欲休年假看世界杯被拒

原标题：员工欲休年假看世界杯被拒 律师：单位可以不准假

水母网7月13日讯（YMG记者　夏丹）四年一度世界杯接近尾声。一些企业与世界杯上演了“抢人大战”。有的员工为了看球，打起了“休年假”主意。

世界杯和公司抢员工

于海滨是某食品加工企业的销售专员，是德国队的忠实球迷。世界杯期间，他喜欢的比赛都被安排在凌晨两点以后。为了过球瘾，于海滨索性向公司提出休年假的申请，要求提前休年假。他在该公司已工作满十年，根据法律规定，他认为自己有权享受至少10天的年休假。

分管人力资源的副总杜某看到于海滨的年假申请，直接驳回，“公司有权决定是否执行年休假制度，即便执行年休假制度，什么时候休以及具体休几天，也是由公司说了算！”

于海滨找到了总经理陈某，他认为自己有权利决定什么时候休年假，公司不应当限制他休年假的权利。陈某虽认可于海滨可以享受年休假，但他认为公司最近正是销售旺季，业务较忙，于海滨不宜在此时休假。

律师：单位可以不准假

长期处理劳资关系纠纷的山东誉岳诚恩律师事务所律师林士俊表示，公司可以不准假。不过年休假并非像该公司副总杜某所说的那样，是否执行以及具体休几天由企业自行决定。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的企业职工有享受带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假。

至于年休假具体什么时候休，《职工带薪年休假条例》并没做具体规定，仅仅做了一个原则性的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

林士俊说，年假具体什么时候休，并非完全由企业决定，也并非完全由个人决定，而应结合具体情况，统筹安排。但从人性化管理的角度上考虑，还是应在不影响生产经营的前提下，多考虑职工个人的意愿为宜。