烟台在岗大学生村官186名 6名获"全省优秀"

水母网2月11日讯（YMG记者凌云鹏）从春节后上班首日开始，连日来，烟台各界都在学习和热议习近平总书记春节前给大学生村官张广秀复信精神。扎根基层、受益基层、奉献基层，也成为我市大学生村官发出的共同心声。

记者从市委组织部组织科了解到，我市一直高度重视做好选聘高校毕业生到村任职工作，坚持人性化关怀、制度化管理、个性化引导，2009年以来，共选聘5批499名大学生村官，涌现出一批以张广秀为代表的优秀大学生村官，其中6名被评为“全省优秀大学生村官”。目前，有186名大学生村官在岗，有313人通过考取公务员、事业单位人员、研究生等途径分流。

 □生活保障

    住宿、就餐、上下班交通“三统一”

关于我市大学生村官的组织分配，组织科有关负责人介绍，按照“分配要按有利于管理服务、有利于开展工作、有利于培养锻炼的原则”等要求，在分配时根据毕业生意愿、性别和考试成绩综合排序，优先考虑毕业生生源地、父母户口所在地、父母工作单位所在地和配偶户口所在地，确保将高校毕业生全部安排到领导班子比较强、村风民风比较好、交通相对便利的新农村建设示范村任职。大学生村官的经济待遇如何？记者了解到，大学生村官的待遇比照我市乡镇机关直接从高校毕业生中新录用的同等学历公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放，并按照事业单位标准办理社会保险。在中央、省财政负担每人每年7000元的基础上，市财政对莱阳、栖霞、长岛三个县市每人每年再补贴6000元；其余县市区补贴2000元，不足部分由县级财政承担。为了完善大学生村官的生活保障，我市妥善安排大学生村官特别是女生的食宿，实行住宿地点、就餐安排、上下班交通“三统一”：即统一安排在镇街机关宿舍住宿，统一安排在镇街食堂或工作片伙房就餐，统一提供自行车、电动车等交通工具或给予一定的公交补贴。有的街道积极协调相关单位腾出功能齐全的公寓供他们居住，有的镇村为外地村官安排探亲假并在春节前派专人赴村官家乡走访慰问。

 □教育培训

    岗前由三位“师傅”帮带

大学生村官，在成为村官前，都是大学生，并没有任何农村工作经验。对此，我市注重岗前培训。在每批高校毕业生到村任职前，市里都精心组织岗前培训。在培训内容上，突出全市经济社会发展情况、“三农”工作概况、涉农政策规定、基层工作方法、现代农业知识等，并组织编写《烟台市选聘高校毕业生到村任职工作法规文件选编》，人手一册。在师资安排上，除了邀请市委党校、中国农业大学教授和市委农工办领导以及部分优秀镇街、村党组织书记进行辅导外，还邀请市内外优秀大学生村官代表现身说法，增强感染力和认同感。在培训形式上，坚持课堂教学与集中交流相结合，组织每一名新选聘的大学生上台交流，并以县市区为单位座谈交流，增进彼此间了解；坚持理论与实践相结合，组织大学生村官到新农村建设示范村现场观摩，增强对农村工作的认识。各县市区也普遍结合实际对大学生村官加强培训。

在抓好岗前培训的基础上，我市还注重抓好日常培养。要求县市区将大学生村官纳入干部教育培训范围，依托党校定期轮训，并进行涉农业务、党务工作等专题培训。目前，共举办各类培训班90余次，每名村官年均接受培训10天以上。建立“3+1”结对帮带制度，即每名大学生村官都安排一名县市区组织部干部、一名镇街机关干部、一名村“两委”成员与其结对帮带，对其进行“师徒式”帮带，特别是在工作遇到挫折、情绪低落时，及时进行谈心帮助。通过组织大学生村官参加优秀选调生座谈会、中青年干部座谈会、基层党组织书记座谈会等形式，帮助其树立在平凡岗位上建功立业的信心。2009年以来，共发展大学生村官党员47名，培养入党积极分子93名。

 □管理服务

    半年述职一次，年终民主评议考核

张广秀患病期间，她的村官日记曾经媒体发布，引起社会一片赞誉。很多人都通过她的日记了解到这名大学生村官每天所做的点滴工作。其实，不仅广秀有村官日记，这是我市大学生村官的“必修课”。

对大学生村官的管理方面，我市建立“五个一”工作制度。即统一印制下发《烟台市大学生村官工作日记》，健全落实以每天记一次工作日记、每月向镇街党（工）委汇报一次工作、每季度写一篇心得体会、每年写一份工作总结、每人建立一本成长记实影集为主要内容的“五个一”工作制度，引导他们详细记录成长历程，走好村官的每一步。为更好地服务大学生村官之间的交流，我市建立烟台大学生村官QQ群，及时解疑释惑，合理引导；开通专线电话，为大学生村官提供咨询服务；定期召开座谈会，汇报工作，交流思想。蓬莱市每月10日召开大学生村官工作例会，组织大学生村官座谈交流，并听取意见建议。在工作考核上，我市对大学生村官严格管理，目的在于激励他们干好工作。对此，指导县市区结合实际制定考核办法，每半年组织一次述职，由大学生村官向县市区委组织部相关负责人、镇街党（工）委负责人和村党组织书记汇报半年来的工作情况；结合村级班子年终评议考核，由镇街包村干部及村“两委”成员、党员、村民代表等对其进行民主评议；县市区委组织部每年会同镇街党（工）委组织一次大学生村官考察。综合述职、民主评议和组织考察结果，评定出优秀、良好、称职、不称职四个等级，并将结果与评先树优、补贴待遇等挂钩。

引导流动

期满可续聘留任，也可自主创业

大学生村官路在何方？这是聘任期满大学生村官关心的问题。近年来，我市按照给予政策性加分、定向考录等政策规定，鼓励313名大学生村官考取了公务员、事业单位人员、国企员工、研究生。莱州市结合乡镇党委换届，在公开选拔副科级干部时，把大学生村官纳入选拔范围，有1名大学生村官被选拔为乡镇副镇长。此外，我市还引导大学生村官扎根基层。在安排大学生村官担任村党支部书记助理和村委会主任助理职务外，还安排其参与村办企业或农业项目，让他们经受多岗位磨炼，在实践中增长才干。芝罘区选聘的大学生村官除了担任所任职村或社区党组织书记或主任助理外，全部兼任改制企业的总经理助理。市里还提出，聘任期满考核称职的大学生村官，经双向选择可以续聘留任，让符合条件的优秀人才留在农村。创业，也是扶持大学生村官干事的又一途径。我市通过开展创业技能培训、提供小额贷款担保、帮助协调职能部门等措施，为大学生村官创业开辟“绿色通道”，引导他们积极创业致富、带领群众共同致富。目前，已探索出个人创办项目、“公司+村官”、“协会+村官”等多种创业模式。招远市蚕庄镇蚕庄村大学生村官桑运芹依托任职村雪龙黑牛养殖公司，创建了雪龙黑牛青年创业就业见习基地，带动本镇青年创业就业。牟平区观水镇观水村大学生村官林岚邀请其导师、青岛农业大学合作社学院执行院长李中华博士，在观水镇建立了青岛农业大学合作社学院产学研观水工作站，把观水果业合作社建成全村苹果的统一经销单位，带领1000多户果农“抱团闯市场”。