小微发展空间不大 面临招人难留人更难困境

原标题：小公司留人,光打工资牌不行

◎小微企业发展空间不大,面临招人难留人更难的困境

◎高薪虽可留住部分劳动者,但对高端人才吸引力不大

潍坊新闻网11月13日讯小微企业除面临市场竞争等外忧外,还面临着招人难、留人更难的内患。企业规模小,管理也不成熟,发展空间不大,这是部分求职者对小微企业所持的看法,而一些坐落在乡镇上的小微企业虽然有招工的优势,但是高端人才稀缺。他们虽然可以用高薪来留住部分劳动者,但对于那些高端人才却表现得束手无策,只能通过外聘等途径来解决企业的用工需求。

博鳌观察出品的《小微企业融资发展报告2013》调查显示,2012年与2011年相比,小微企业整体需求平淡,营收增长困难。其中订单持平的企业约为37%,订单下滑的约有20%；65%左右的企业产量没有增加；一半以上的企业销售状况要么持平要么下降；1/5的企业出现营收下降,超过1/3的企业利润出现下滑,企业库存增加。同时,成本上升、产品价格却难以提高等状况也制约小微企业发展。调查还显示,49.9%的企业遭遇“员工流动频繁”的问题。

高校毕业生

小微企业管理不够规范

小罗从齐鲁工业大学毕业已经一年多了,至今仍没找到稳定的工作。“其实到小公司找份工作并不难,只是总有一些方面不如意。”小罗对记者说。与小罗持有相同想法的年轻人不在少数,小微企业提供了全国75%以上的城镇就业岗位,但面临人才招不来、留不住的窘境。

“其实小微企业的待遇并不差,过了实习期后一个月能拿到3000元左右。但不知道为什么工作起来心里老感觉没底。”小罗说,他曾在一家小型担保公司工作过3个月,最终选择辞职。“公司总共十几个人,大多数业务关系靠老板一个人撑着,公司也基本上是他一个人说了算。但是把自己的未来全部寄托在一个人身上,我总感觉有点悬。”小罗说,公司并没有提供一个成熟的职业成长规划,他只是领工资,看不到自己未来提高和成长的方向。

小罗还表示,公司环境不尽如人意。“公司里人与人之间的关系很复杂,要么各自为战,要么拉帮结派。”小罗坦言,他不喜欢公司里的人事关系,找不到归属感也是他辞职的重要原因。

除此之外,记者在走访过程中还发现,小微企业给员工的待遇虽然并不低于市场平均水平,但每个月的浮动很大,而工资不稳定导致部分小微企业人心涣散。“行情好的时候加上提成一个月能拿到七八千元,行情不好的时候甚至还要倒扣工资。”从事汽车销售工作的小李告诉记者,由于汽车销售淡季旺季比较分明,所以每个月的收入并不稳定。

劳务人员

工厂框框多宁愿打零工

11日凌晨五时许天还没亮,成群的劳务人员便聚集到宝通街白浪河桥头,等待着雇主的到来。“好几天没找着活了,也不知道今天能不能碰到合适的。”家住潍城军埠口综合项目区的老李搓着双手告诉记者。老李今年42岁,原来在村里的机械厂上班,但是由于工厂效益不好便加入了“等零活”的大军。

早上6时许,一辆面包车停在路边,成群的劳务人员一下子围了上去。“挖沟的活,一天150元,有去的没?”车上的人喊道。但是在经过一番交涉后,这辆面包车没能招到人,悻悻地开走了。“太远了,到峡山那边去,而且还要干完活才给钱,不太靠谱。”老李抱怨道。

“有的厂子干了好几天活,然后就一直拖着不给钱,有不少人吃过亏。”老李告诉记者,干劳务看似简单,但是因为用人单位缺乏诚信、双方劳动关系不清晰,导致存在很多问题和隐患。

当被问及为什么不到工厂上班时,众人纷纷摇头。“去工厂上班,一个月也就2000多元钱,而且还有很多条条框框。而干劳务啥时候开工自己说了算,遇上好活10天就能挣2000元,比在厂子里干自由多了。”在劳务市场已经干了近10年的王刚告诉记者。

企业现状

每年都有人攀比工资跳槽,老员工更看重感情

谈及企业用人问题,高密市新祥建筑工程有限公司的邱总直抱怨技术工人难找。“公司招人一般是在每年正月,今年招了二十几名工人。”邱总说,公司每年都有工人走,出现职位空缺就得招人,镇上跟周边村庄的劳动力足以满足企业的用工需求。说起员工辞职的原因,邱总说:“他们多数是因为嫌工资低,在我们这儿技工月工资在7000—8000元之间,还有更高的,一天就能赚四五百元。”

“我们从事建筑行业,招的主要是一线工人,主要是看技术,即便是大专以上学历,如果没有技术,照样不行。”邱总说,高技术的工人虽然很多,却很难招到,他们既要工资高,还要发放及时。“有技术的工人,不管是抹墙还是垒砖都能拿得起放得下,而且在乡镇比不上城市,现在他们主要是出去揽活干、包工,城里的工资肯定要比乡镇上高,你说他们愿意到哪里干。”

邱总叹息着说,建筑这一行又苦又累,年轻人根本就没人愿意干,“在我们当地,干建筑的工人年龄都在五六十岁,40多岁的算是年轻的,年轻的多数是从外省招来的”。

要想留住这些技术工人,邱总说唯一的办法就是靠高工资。“工资是年年涨,如果工人的月工资是7500元,如果别人家是8000元,你如果不涨就留不住人。”邱总说,现在找个技术工人真是不容易,而且就算是满足工人的要求,还得讲诚信。“我们公司这十几年来从来没有欠过工人的工资,有些老员工从建厂一直干到现在,他们更看重的是跟厂子的感情,工资是次要的。”邱总说,但是对新招来的工人来说,工资是主要的。

高端人才多不愿到乡镇工作,企业主要靠外聘

位于高密市柴沟镇的潍坊龙山轮胎有限公司已经经营十几年了。该公司刘经理告诉记者,由于企业在镇上,劳动型员工从镇上及周边的村庄就可以招到。

“现在我们最愁的是高端技术型人才的招聘。”刘经理告诉记者,他认为高端人才不愿意到企业来可能有两方面的原因,一是企业的规模比较小,这些高端的技术型、高学历的人才不愿意到他们这样的小型企业；二是企业建在镇上,远离市区,一些人才不愿意到镇上上班。

当被问及为什么不用高薪吸引高端人才时,刘经理说,这招对于高端人才来说不太好用。“如果要用高薪聘人的话,企业要考虑他们的才华是不是值这个价,另外这些高端人才对薪资的要求只是他们选择企业的一个方面,企业规模的大小、在企业发展的空间都会影响他们的择业意向。市区环境比镇上要好,也更便利,就算市区的工资稍微低一些,他们还是会选择在市区工作。”刘经理说,现在他们厂的高端人才主要靠外聘,都是不驻厂的。“我们很希望能招到一些能够长久留在厂里的高端人才,但是至于用什么方法才能将这些高端人才招进厂,并将他们留住,我暂时还没想出好的办法。”刘经理无奈地说。