寿光教育力争明年底率先解决大班额问题

“解决城区大班额问题，校舍、资金等硬件固然重要，教师均衡配置这个软件更重要。市委、市政府对师资的支持是破解大班额的关键。”寿光市教育局党委书记、局长李玉明充分认识到全方位优化师资配备工作的重要性。该市建立健全教师补充机制，按照“政府出资、部门招聘、学校使用”的合同用人办法，实施教师动态编制，每年从普通高校毕业生中招聘100多名优秀毕业生充实到城区学校；每年考选教师达当年减员人数的110%以上；积极推进中小学教师“县管校聘”改革，深入推进城乡学校对口交流，确保城乡教师资源优势互补、均衡搭配。今年414名轮岗交流教师中，300多人为市级骨干教师。该市还以教育部网上教研试点项目为依托，不断创新“学研教三位一体”教科研模式，促进教研教改向纵深发展，确保城乡优质教育资源互通、共享，让每一名学生都能接受优质教育。

以寿光市区东部为例，该区域义务教育资源非常短缺。2014年，世纪教育集团承办寿光市投资3.6亿元建设的东城学校后，发挥名校效应，把先进的管理经验、运营模式“复制”到学校，扩大了优质教育资源的覆盖面。学校呈现出良好的发展前景。去年，东城学校计划招生2500人左右，报名人数达到5500余人，第一年新招学生2745人，实现了招生开门红。目前，东城学校有113个教学班、4145名在校生。学校建立了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、责任心强的干部教师队伍，为学生提供优质的教育服务。东城学校在创建多元化特色学校上取得了突破性进展，在课程课堂改革、习惯养成教育、学生社团活动、家校合作共育、国际教育交流等方面形成了鲜明的办学特色。(管恩武商荣宾)