昌乐县引导干部到基层一线成长锻炼

原标题：昌乐县引导干部到基层一线成长锻炼

◆下得去◆蹲得住◆上得来

潍坊新闻网6月2日讯近年来，昌乐县突出重视基层的用人导向，把推动干部力量下沉与培养锻炼干部有机结合起来，引导干部到基层一线成长锻炼。通过选拔优秀干部到基层一线，既培养锻炼了一批干部，又激发了全体党员干部到基层干事创业的激情，还推动提升了村级治理水平，收到了一举多得的效果。

拓宽锻炼渠道，让优秀年轻的干部“下得去”。将基层一线作为培养锻炼干部的“主阵地”，通过四项举措引导优秀年轻干部到基层一线锻炼。去年以来，从县直部门分两批次选拔135名优秀年轻干部派到重点村任“第一书记”，开展帮扶工作；采取竞争性选拔的方式，从县直部门选拔9名优秀年轻干部，到镇街挂职党(工)委副书记，兼任社区党组织书记，专抓农村社区工作；镇街除维持党政机关正常运转的人员外，其余人员采取双向选岗的办法全部下沉农村社区，共下沉镇街机关干部1123人，占镇街机关工作人员的79%；对新招录的机关事业单位工作人员，一律充实到乡镇基层一线锻炼成长，2014年新招录的47名大学生均充实到镇街。

强化保障措施，让下沉基层的干部“蹲得住”。为确保下沉机关干部真正在基层蹲得住、干得好，该县在生活上注重改善办公、住宿、交通条件，为每个社区配备2辆新能源便民服务车，1至2人一间宿舍，配套洗澡房，并为下沉干部发放生活补助和必要的办公经费；在工作上注重完善工作机制，创新实施了“三四三”工作机制，即下沉干部吃住、工作、服务“三在”社区；建立一个发展计划、一套管理制度、一份信息档案、一本问题台账的“四个一”管理运行机制；履行发展经济、治理社会和建设社区“三项职责”，保证管理服务横到边、纵到底；在管理上注重强化监督考核，在县委组织部设立专门办公室，充实工作力量，采取明查与暗访、昼查与夜查、随机查与定期查相结合的方式，具体抓好干部下沉督查工作，每周一督查一通报。

坚持基层优先，让业绩突出的干部“上得来”。积极倡树基层优先的用人导向，倡导“干部到基层一线锻炼、在基层一线成长、从基层一线提拔”，将基层工作经历作为选拔任用干部的必备条件。提拔重用干部时，镇街优先向下沉到农村社区工作的干部倾斜，县直部门优先向下派的“第一书记”和服务窗口一线的人员倾斜，引导干部到社区和服务窗口锻炼成长，有效激活了干部队伍的“正能量”。今年4月份一次性从社区一线和服务窗口提拔重用了35名干部，其中社区书记、主任17名，“第一书记”13名，镇街挂职党(工)委副书记5名。另外，县直部门出现编制空缺时，优先从乡镇基层干部中选调干部，2014年从乡镇选拔了47名干部充实到县直部门，今年计划再从乡镇选拔37名。(吴亮宗刘振涛)