泰山区事业单位绩效考核 连续C级降职或解聘

原标题：泰山区事业单位绩效考核连续C级责任人或解聘

22日，记者获悉，泰山区本月起施行《泰安市泰山区事业单位绩效考核办法（试行）》。本次考核以市中医二院和泰山区人民医院等10家卫生系统事业单位为试点，社会评价占30%.考核分为A、B、C三个等级，连续两年考核结果为C级的，法定代表人、有关责任人员予以降职或解聘。

泰山区首次施行事业单位绩效考核，社会评价占30%。22日，记者获悉，为科学地评价事业单位绩效，加强对事业单位的监督管理，提高事业单位公益服务水平，泰山区本月起施行《泰安市泰山区事业单位绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）。考核评委库由专家学者及纪检（监察）、组织、机构编制、财政、人力资源和社会保障、统计、审计等部门的相关人员组成，并聘请部分党代表、人大代表、政协委员等参与。泰山区事业单位绩效考核内容主要包括年度目标任务、服务效能和群众满意度等。考核由综合指标（40%）、专项指标（60%）和奖惩指标三部分构成。

本次事业单位绩效考核最大的特点是综合指标中的社会评价所占考核比例提高至30%.泰山区事业单位考核委员会工作人员告诉记者，以往事业单位考核中，社会评价包括民主评议和民意调查共占约10%,但本次事业单位绩效考核民意调查占了20%,民主评议占10%,提高至30%.这意味着事业单位服务质量越来越注重民意反映。

在社会评价中，主要测评被考核单位的社会满意度，包括民主评议和民意调查。民主评议由泰山区事业单位考核委员会办公室组织泰山区委、区政府的工作部门（单位）进行评价。民意调查由泰山区统计部门综合运用问卷调查或电话访问等方式进行，调查对象应当体现代表性和广泛性。

连续两年考核结果为C级，法定代表人等予以降职或解聘考核结果分为A、B、C三个等级：A级为科学决策，高标准、高质量地完成目标任务等；B级为能科学决策，较好地完成目标任务等；C级为遵守各项法律法规不够严格；各项规章制度不健全，管理混乱；决策出现失误，损失较大等。

考核结果作为被考核单位评先树优，领导干部选拔任用，调整机构编制和职工收入水平等方面的重要依据。考核结果为A级的，适当提高被考核单位下年度绩效工资总量；在各级各类评先树优中优先推荐；法定代表人年度考核确定为优秀等次；考核结果作为法定代表人提拔任用的重要依据。考核结果为C级的，单位不得参加当年度评先树优；法定代表人不能参加当年度评先树优，考核结果不得定为优秀等次；连续两年考核结果为C级的，按管理权限调整其领导班子，法定代表人、有关责任人员予以降职或解聘。

以10家卫生系统事业单位为试点今日考核市中医二院和泰山区人民医院记者获悉，根据《办法》要求，泰山区事业单位绩效考核以泰山区疾病预防控制中心、市中医二院、泰山区人民医院、财源街道社区卫生服务中心、岱庙街道社区卫生服务中心、泰前街道社区卫生服务中心、上高街道社区卫生服务中心、徐家楼街道社区卫生服务中心、省庄镇卫生院、邱家店镇卫生院等10家卫生系统事业单位为试点。

据了解，泰山区卫生系统事业单位绩效考核定于2013年12月23日至26日进行实地考核。对于民意调查，考核组工作人员深入被考核单位，通过向服务对象发放满意度调查问卷和电话访问的方式来测评被考核单位的社会满意度。患者可填写调查问卷，反映对医院的意见。今日要考核的单位是市中医二院和泰山区人民医院。

据了解，在对卫生系统事业单位绩效进行考核中，综合指标和专项指标总分为1000分，社会评价占300分。泰山区卫生系统事业单位绩效考核领导小组工作人员告诉记者，群众对哪家医院的服务比较满意，自然就会喜欢到哪家医院就医。到哪家医院就医的患者多了，绩效自然就高了。“群众满意度高，对医院的服务会买账。其实不仅是医院，其他事业单位公共服务质量和水平在一定程度上也是由群众的满意度来体现。”工作人员说。

在考核的奖惩指标中，设置“一票否决事项”。凡发生安全生产事故的，发生重大医疗责任事故的，发生市级以上督办的、群体性卫生信访事件的，取消该单位一切评先树优资格，年终绩效考核成绩降一级。