无忧精英网与猎头共创人力资本新生态

肇始于上世纪90年代中期互联网浪潮至今也不过20年的时间，已经在概念上经历了WEB1.0、WEB2.0，SNS、物联网、移动互联等多个热点的迭代。互联时代的到来对很多传统行业都产生了颠覆性的影响，一时间大家言必称互联网思维方能不脱节于这个新时代。而回到中国的就业市场，20年来经历了从传统的集市式招聘、纸媒招聘、网络招聘到现在各种垂直细分招聘的兴起，真正在商业模式上站住脚并用业绩和品牌对中国这一快速发展的人力市场有持久贡献的也只有寥寥数家公司。

从去年开始，中国在线招聘市场涌入了很多的新秀，无论是纵向聚焦于一个细分市场还是横向定位于高端市场，其实质都没有改变B端信息发布，C端人才引流的招聘模式，无论用几代招聘网站来自我定位，信息交换的本质没有质的改变。2015年前程无忧收购应届生网，打造无忧精英网，根据大学生、新鲜职场人和资深职业人三类处于不同职业阶段的人才的需求，整合应届生网、51job、无忧精英网三大网站，或为中国的在线招聘市场指出了新的道路。

掌握人才入口，真正拥抱未来

国内真正精彩纷呈的商战来自手机厂商们，大家争夺的焦点是移动互联的入口，掌握了入口才拥有了掌控未来的船票。而对于中国人才争夺战的入口之战却被这个市场的新晋者们有意无意地忽略了。1999年高校扩张伊始，中国的大学生供给从当年不足100万增长到了2014年的749万，累计毕业大学生超过6500万，尽管近年来大学生就业难的问题屡见报端，但相对于每年新进入中国就业市场的近2000万适龄人口来说，这部分受过高等教育的大学生，无疑还是最有潜力的部分。因此在校园招聘市场深耕多年的前程无忧，无疑拔得头筹，截止2015年9月前程无忧的注册用户达到9300万，有效简历超过8600万份，每年的新用户增长远超应届生的增长，把中国最优秀的人才收入囊中是不争的事实。2015年，前程无忧收购应届生网，还将继续强化在中国高等人才入口的优势地位。

贴近企业需求，共绘人才地图

伴生中国经济快速发展的是国内企业的做大做强，无论是何种性质、规模的企业，在这20年来都分享了经济快速发展的红利，我们的人才也依托企业平台快速成长，中国人才的成长和升迁速度之快是其它市场难以企及的，前程无忧从98年创立，2004年上市，累计服务的企业以百万计，这批快速成长的企业无疑是中国经济中最有活力、创新力的代表，在他们的平台成长起来的经理人、技术人、营销人等正是这个市场中最具价值的人力资源。精英网依托于前程无忧的庞大简历库，通过大数据、新算法，绘制出了具备企业架构属性的人才地图。这张人才地图囊括了近万家知名企业的职能架构和近千万精英人才的职业经历，为高端人才搜索指引出了新路径。

联结信息孤岛，凸显猎头价值

纵观国内整个猎头行业，猎头公司不论规模大小，猎头顾问无分资历浅深，基本都可以归结为单兵作战模式，每个单元都是信息的孤岛，无论是CASE的获取还是候选人的搜索，低效的重复劳动和时间浪费太多。在猎头的工作流中，本应是最重要的分析职位、候选人沟通的环节反而被压缩，猎头顾问大量的时候花在找人上，同时面对HR和候选人双方的抱怨。精英网通过前程无忧的优质流量引入，让精英与发布对口CASE的猎头顾问直接私信互动，猎头顾问只需要将精力放在对人才的评价和职位的匹配上。精英网高级人才库的开放，为猎头在精准到目标企业和候选人的搜索上铺设了一条高速公路，再也不用通过无数的CC电话试图去独自摸索出目标企业的组织架构，而只需深刻理解CASE的机会，按图索骥，把精力放到与候选人的沟通上和职业发展建议上，真正凸显猎头的专业价值。同时，精英网的协同功能，让同一公司的猎头们能够共享候选人的信息、状态及相关CASE的进展情况，提高了同一公司内猎头们的协同作战能力，为公司在细分行业内的整体服务效率地提高提供了坚实保障。

无忧精英网依托前程无忧对中国人力资源市场的深刻理解，结合对千万职场精英的品牌影响力和百万优秀企业的专业服务能力，以开放的心态，把资源平台共享给具有专业判断和进取心的猎头同仁，围绕精英的职业发展这一核心价值，把企业需求、猎头判断和精英发展三者密切整合，在促进创新的同时，致力于打造面将未来的开放、共生、共赢的人力资本新生态。