向阳奔跑——兖矿煤业公司工会聚力闯关工作纪实

“春节期间慰问困难职工3299户，发放款物309.25万元；职工三类疗休养总计划人数7497人，达到职工总数的9.1%；群监员填写信息卡近10万张，994名协管员走访帮教912次；新建矿处级劳模工作室24个，荣获全国劳模1人，全国‘五一巾帼标兵’1人……”这是煤业公司工会2015年上半年交出的部分答卷。

2015年，在煤业公司上下逆势闯关的战役中，公司工会发挥特有的组织优势，凝心、聚力、汇智，以“温暖、安全、创新”为动力源泉，融入职工的生产生活，促进公司稳定发展。

凝心 温暖前行

日照疗养院今年迎来了许多“老熟人”，来自济二矿的老周就是其中的一位。聊起疗养，老周说，“咱们采掘一线的职工，每3年能安排一次，像我就是第二次了。感觉确实不孬，管乎，以前井下干支架腰疼，做做磁振舒服多了”。

据笔者了解，煤业公司工会作为职工疗休养工作的牵头部门，于4月1日启动了今年的煤矿职业健康疗养，全年计划派员4497人，目前完成1870人；5月1日启动荣誉疗养和康复疗养，全年计划分别为2600人、400人，目前完成1390人、126人，三类疗养总计划人数达到职工总数的9.1%。

在全国各矿业集团已大幅减少或停止职工疗休养的现实状况下，煤业公司仍坚持足额开展疗休养工作，特别是职业健康疗养，在全国煤炭行业中独一无二，公司为维护煤炭行业工人健康权益树立了标杆。

公司工会主席蒋庆泉感慨地说，“除了职工疗休养，其他的工作，像对2014年的7名大病职工进行救助，我们发放了救助金21.1万元；上半年出资110万元为驻外开发单位配置了文体设施和电子书屋；女工组织走访慰问了763个困难家庭，发放了慰问金64.3万元……每一项看似常规的工作，在这种困难形势下，都是来之不易的。”

聚力 安全为天

“我们不仅要顶‘半边天’，还要顶起‘整片天’。”问及协管工作，铁运处女工协管员陈霞打趣地说。

5年的协管经历，陈霞感触最深的就是责任。单位的小王经常与媳妇闹别扭，导致上岗走神违了章，陈霞立刻找到他，“小王，有什么不好开口的，姐跟弟妹说，上岗作业可不能打‘马虎’，这次违章没有出大问题，那是万幸，今后一定要注意安全……”为了解决彻底小王的思想“疙瘩”，陈霞可没少往他家里跑，给小两口苦口婆心讲事故，讲隐患，讲危害。自此以后，小两口和好如初，小王在工作中也能做到自主保安、按章作业，再也没出现过安全问题。

对于一次又一次的帮教谈心，陈霞告诉笔者，“都是一个单位的兄弟姊妹，看到有人因为违章受了罚，唉声叹气的，打心里想帮他们一把。”

陈霞的协管经历只是煤业公司工会开展群众安全工作的一个缩影。已经走过的上半年，公司组织群监会“零点”夜查86次，职工代表安全巡视19次，查出了安全隐患300余条；994名协管员针对建立的“三违”帮教人员档案，走访帮教912次，千千万万的“陈霞”，因为责任走到一起，共同构建了安全生产的第二道防线，成为了公司逆势闯关的坚强后盾。

汇智 创出未来

“要把激活‘双创’潜能作为保障改革的核心支撑。”“要像抓安全一样，把‘双创’作为企业的生命工程。”在煤业公司爬坡越坎的关键时期，“双创”如向阳花般倔强绽放，向往阳光，冲破阴霾，成为引领公司逆势突围、向阳奔跑的强大驱动力。

劳模（技能大师）创新工作室，那可是“双创”活动的尖兵队伍。仅今年上半年，煤业公司新建矿处级劳模工作室24个，其中巾帼创新工作室5个，劳模创新工作室如雨后春笋般建立起来，并创出了可观的经济效益。

鲍店矿的李洪启创新团队，经过3个月的反复论证，将主井单箕斗提升运行时间缩短1秒，就此1秒，每天可多提升12车144吨，每年增加提升量50000多吨，增效2500多万元。

全国“五一巾帼标兵”，南屯矿机修厂技术主管谢翠红，作为管振祥技能大师创新工作室的主力人员，她参与的《组合式自动纠偏带式输送机的研制应用》在矿井多个掘进面和采煤面应用，累计节约资金投入1000余万元。

……

“星星之火可以燎原。”在一大批先模人物的带领下，群众性小改小革、创新创效活动不断，由职工自发组建的创客、创新团队，为公司渡危闯关带来了无穷活力。

2015年已然过半，有坎坷，有坚持，有收获，在曲折前行的道路上，“当好职工群众‘娘家人’，做好企业发展‘助推器’”是煤业公司工会不变的信念，在这场齐心协力、逆势闯关的战役中，工会组织已走向前沿阵地，向着阳光，他们不断奔跑。