前程无忧发布“转行机会有多少“分析报告

转行不再“穷三年”  时机方式是关键

技术创新带来的行业整合和经济波动，引得很多在职人士容易对手上的工作感到厌倦，“城里的人想出去”，很多人开始谋划转行，以改变职业现状。 中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）日前就“转行机会有多少“进行了统计和分析。结果显示，由于企业经营波动增加，新技术和投资热促成很多新的行业和新公司，职场提供给个人的“转行”机会比过去多，转行变得容易起来。

转行最容易的岗位

1）初级岗位人员由于专业技能和经验要求不高，加之一线职位缺口较大，流动率较高的雇主对用人数量的需要远大于对用人素质的要求，当然这类工作的底薪也不高。来自www.51job.com 的统计数据显示，诸如客服、物流等岗位，由于数量大，用人急，加入相对容易。

2）销售类岗位由于对企业营收有着直接的影响，销售类岗位是企业内最不可缺人的岗位。在高竞争的市场环境下，目前多数销售岗位更注重从业者的表达，抗压力和服务精神，销售技巧和产品知识则主要由雇主提供培训，所以员工来自哪一个行业雇主并不看重。

3）支持类岗位行政、人力资源和市场推广之类的岗位，没有必须的专业技能定义，门槛不高。有着其他岗位的经验和人脉等，还能给这些岗位带来不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行业背景的雇员的原因。美中不足的是， 企业内支持类的岗位不是很多。

转行最成功的方式

1）线性转行

虽然转行是对已有的行业和岗位心生不满，感觉无发展空间，但是已有的技能、经验和人脉仍然是转行成功的最关键因素。比如在传媒的人离开本行后往往进入企业内从事媒体关系的工作；资深HR和猎头、培训师之间往往转化身份。快消行业的营销人员往往成为互联网电子商务竞相搜猎的目标。

2）考证

对于擅长考试、想转行的人来说。跨行进入那些对理论知识要求较高的行业，获得一个有质量的证书，成功概率高得多。比如财会、律师和投资等领域的。证书虽然没法证明你的实践能力，但是已有一定知识储备，由于有证书者少，企业又必须有一定比例的持证者，所以会乐意向有证者提供职业机会。

转行最好的时机

1）新技术流行

新技术一定造就很多新的行业，除了技术端之外，此间的企业必须依赖大量来自传统

行业的人才， 使得企业得以运营起来。当前最显著的就是互联网+的机会，互联网金融、在线培训教育，还有社交媒体营销，大量的新公司都必须从传统行业中获取成熟人才，同时需要一大拨财务、客服、人力资源等人员。在资本的作用下，新行业不仅薪酬水平相对较高， 还提供不少晋升和职业突破的机会。

2）别超过35岁。

工作了5年后，职业的发展路径已经基本明了，自己的擅长和喜好也基本明了，是时候考虑未来的规划了。28~35岁之间，是既有一定丰富的经验和人脉，又不甘于平庸的时候，是即想干又能干，且干得动的时候，市场提供的职业机会多，择机而转，最好时候。

关于前程无忧

“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧成为首个在美国上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。