兖州煤业公司着眼职工维权为企业改革发展保驾护航

兖州煤业公司认真履行“教育、建设、参与、维护”职能，围绕中心聚合力，服务大局促发展，以人为本抓维权，充分发挥工会组织优势，严格落实工会维护职工安全健康权益职责，不断提升工作实效，团结带领广大职工为公司改革发展做出了积极贡献。

强化群众安全监督检查。兖州煤业公司进一步完善群监网络，构建“覆盖全面、责任明晰、监管到位、监督有力”的群众安全监督责任体系，形成了由16个群监会、1580名群监员组成的群监组织网络，以及15个协管会、1000余名协管员组成的协管组织网络。坚持职工代表每季1次安全巡视、群监会每月1次集中上岗、群监员班班监督三项制度，集中组织9矿群监会进行安全互查，收到较好效果。各级女工组织积极发挥协管安全作用，以井口、基层区队、俱乐部等为阵地，开展各类安全宣教活动。、

深入开展“安康杯”竞赛。兖州煤业公司组织千人安全签名、案例警示教育、安全生产微电影展播、安全教育漫画展、六月“安全生产月”等多项活动，参与和受教育职工达4万多人次。兴隆庄煤矿、济三煤矿、东滩煤矿荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位。

倾心尽力服务职工群众。兖州煤业公司坚持越是在困难经济形势下，越认真履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”职责，认真做好服务群众工作，暖人心、聚人气、促发展。准确把握职工思想脉搏，针对经济形势、公司经营举措、职工利益诉求等，重点面向5100名职工进行思想状况调查，形成专题调研报告，为领导科学决策提供了有益参考。积极营造和谐劳动关系，调整劳调委员会，健全公司、矿处、区队三级调解网络；强化预警、预报、预控措施，进一步健全劳调工作机制；认真做好了信访稳定工作。注重关爱弱势群体，健全完善扶贫送温暖机制，制发《公司扶贫帮困工作办法（暂行）》，推动帮扶工作由节日慰问型向长效机制型转变。认真开展职业健康疗养、康复疗养和荣誉疗养，2014年3类疗休养分别完成4624人、387人、2000人。各单位按照集体合同要求，认真组织职工健康查体，查体率达到100%。关注职工群众精神文化需求，精心组织开展各类群众性文化体育活动，通过广场文化、文艺演出、体育比赛、健身休闲等形式较好地丰富了职工精神文化生活。帮扶基层单位建设职工电子书屋，帮助基层单位特别是驻外开发单位完善文化体育建设，向驻外单位赠送了篮球架、羽毛球架、乒乓球台等一批文体设施。（董庆明）