兖州煤业公司强化民主治企源头维护职工权益

兖州煤业公司坚持把服务大局和服务职工相统一，把党政所需、职工所盼、工会所能相结合，推行“普惠制服务”，实施“多维度帮扶”，在推动改革发展中建成支点、走在前列，使广大职工不断享受到改革发展的成果。

构建“普惠全体职工”的服务新格局。兖州煤业公司适应企业发展的新形势，着力推动由“单一制”困难职工帮扶向“普惠制”全体职工服务转变，更加注重保障基本民生，推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，全方位提高服务职工水平。具体做到“三个转变”：在服务对象上，由原来的以困难职工为主向全体职工会员转变；在服务范围上，由原来注重困难救助向救助、维权、服务等综合型方向转变；在服务效果上，由注重做好困难帮扶工作向更加注重满足职工群众的多层次需求、更加注重以推动民生和谐来促进改革发展转变。

精准实施“多维度帮扶”送温暖工程。兖州煤业公司严格落实《公司扶贫帮困工作办法》，准确把握受帮扶职工所急、所需，从助病、助困、助学、助急难等多个维度，持续开展好扶贫送温暖活动，力争做到扶贫帮困全覆盖、无空白。重点抓好金秋助学、大病救助、无供养遗属救助和日常救济等，做到工作不放松、时间不拖延、金额不降低、救助不迟缓。注重向全体职工“送温暖”，广泛开展为职工过生日送祝福活动，及时把组织的关怀和温暖送到职工的心坎上。认真落实职工带薪休假和健康查体制度，精心组织荣誉疗养和康复疗养。大力开展“女职工关爱”行动，关心困难女职工生活，以“姐妹献爱心”等载体，为她们排忧解难。要认真组织女职工健康普查，落实好女职工特殊休假和卫生费规定，切实维护女职工特殊权益。

为营造和谐的劳动关系，兖州煤业公司深入了解、准确把握新形势下劳动关系的变化和特点，进一步完善以源头参与、稳定预警和注重调解三大机制为支撑的劳调工作体系，积极开展劳动关系信息调研、劳动关系分析；进一步健全完善劳动争议调解、劳动法律监督、职工法律援助、维护稳定预警等工作机制，加大劳动关系协调力度，不断提高劳调工作质量，积极维护公司和谐稳定。不断满足职工精神文化需求。坚持以“工会搭台、基层唱戏、职工受益”为主线，以“丰富基层、活跃基层，贴近职工、贴近生活”为标准，精心打造文体惠民工程。广泛开展全民阅读活动、群众性文化体育活动，丰富职工群众文化生活。按照统一部署，逐步推动驻外开发单位完成文化建设“三个一”工程，即有一个影院、设一个书屋、建一批简易体育设施，努力满足职工精神文化需求，切实形成激情创业、快乐工作、幸福生活的良好环境和氛围。（罗晓婷）