解读2013最佳雇主评选：企业员工福利看点多

8月18日，由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办的“2013中国年度最佳雇主”评选活动正式开始。活动启动至今，目前已接受近千家企业报名参加本届活动奖项的角逐，社会反响强烈，企业参与积极性高涨，可谓如火如荼。

据悉，智联招聘“2013中国年度最佳雇主”评选活动突破地域限制，不仅涵盖全国30余个省市自治区，也吸引了来自香港、台湾等地区的多家企业的参与和报名，其中，不乏世界级“百年老字号”等知名老牌企业。

作为年度最佳雇主评选的重要指标之一，员工福利成为报名阶段的一大重要看点。从某种意义上来说，员工福利是企业对员工履行社会责任的一种表现，不仅是对员工工作生活的一个重要保障，也呼应了当下求职者在找工作时愈发倾向于对“稳定”的需求。比较2011年与2012年理想雇主最应具备的10项特征中，最显著地变化是“完善的福利待遇”取代“有竞争力的薪酬”成为首要特征。

本届中国最佳雇主评选活动报名企业在员工福利方面可谓做足功夫，大有赶超上届活动的趋势。参与企业在稳步增加薪酬待遇的同时，对员工福利也进行“质”的变革，以期通过中国年度最佳雇主活动的平台，吸引高素质人才，激发员工的主观能动性。尤为值得一提的是，作为新兴力量的中小型企业在员工福利方面也毫不逊色，甚至独辟蹊径，如：弹性工作制度、免费公寓、午休床及补充养老等人性化举措，反映了中小企业认识到品牌形象对企业成长的重要性，希望通过中国最佳雇主评选这种品牌解读活动展示自身的活力，提升品牌价值和行业竞争力。

综合报名阶段的各种现象，本届智联招聘“中国年度最佳雇主”评选活动已取得了不错的开局，企业对品牌建设的热情空前高涨，这与智联招聘“中国年度最佳雇主”评选活动的公正性和权威性是密不可分的。相信本届“中国年度最佳雇主”评选活动势必对未来人力资源行业的发展带来启示并传递出更多榜样力量!