英轩集团为“爱”发工资 让“孝”出风头

孝金，父亲节最好的礼物

6月16日是2013年的父亲节，英轩集团“感恩父母、爱在英轩”大型公益活动在公司会议室隆重举行。这一天，英轩实业和英轩重工4000多名员工的父母收到了一份特殊的礼物——孝金卡。据悉，英轩集团为所有在职员工父母办理孝金卡，每日往卡中存入5元孝金。值得关注的是，这份父母的“爱薪”是由企业出资直接划到孝金卡上，以此鼓励员工认真工作，并引导员工尽孝道，报答父母的养育之恩。

活动现场，与会人员观看了英轩集团精心制作的视频《感恩父母· 爱在英轩》，视频中融入了员工对父母的感激，父母对子女的期许，通过朴实的话语将亲情传递给现场的每一个人。情到深处，数百人的会议厅内鸦雀无声，唯有泪水滴落。

员工观看《感恩父母·爱在英轩》视频落泪

英轩集团认为，百善孝为先，一个人只有对父母尽孝，才会对家庭尽责，对企业尽责，对社会尽责，对国家尽责。

英轩控股集团董事长李世勇先生为十大孝星颁奖

2013年，围绕“孝”文化建设，英轩集团举行了一系列活动，来传承孝敬美德、发扬英轩文化、提高员工福利待遇。“孝文化”主题演讲、“首届英轩十大孝星”评选和“孝金卡”发放等活动成为英轩企业文化建设的重头戏。

昌乐县县委常委、宣传部长刘艳芳为员工父母发放孝金卡

爱薪，让“孝”出风头

如今，孝金已不是哪家企业的特有福利，越来越多的企业开始投入到这一充满中国管理智慧的行动中来。当然，质疑的声音也从未间断，有人认为这就是作秀，是企业在借机炒作。

即便是作秀，也不一定是坏事，像这样的作秀，多来几次何妨？起码这是在用行动声援孝道，用行动弘扬中华民族的传统美德。在道德底线倍受考验的今天，有企业肯做出表率，不忘良知，关爱员工，这就是对物欲横流社会的有力回击。我们应该庆幸的是有像英轩这样的企业一直为此不断努力着。

公司领导同员工父母亲切交谈

近年来，英轩集团蓬勃发展，取得了令人瞩目的成就，成就的取得，离不开全体员工的辛勤付出，更离不开父母、亲人对英轩的支持和鼓励。因此，英轩集团全力回馈员工，福利政策愈加丰富，其中涵盖了社会保险及公积金、商业保险、月福利及节日福利、员工生日福利、购房补助福利、购车补助福利、年度表彰、生活补助、旅游及拓展训练等一系列福利政策体系，让每位员工都切身体会到了英轩发展带来的效益和实惠，最大程度上提高了员工的幸福感和归属感。

回家，孝心需要的是行动

现代生活节奏快，很多人忙于应酬和工作，常常会忘记在身后默默支持我们的父母。其实父母需要的很简单，就是子女能够常回家看看。

公司领导陪同员工父母参观英轩实业

英轩控股集团领承社会责任，传承中华民族传统美德，倡导爱从孝敬父母开始通过发放孝金卡替员工尽孝，通过评选“英轩十大孝星”来提醒更多的人孝敬父母。孝顺应该是一种行动，而不是一句口号。在我们身边，有很多值得自己去学习的榜样。无论生活工作多么忙碌，每个人都应该像这些孝星一样，不忘父母养育恩，从点滴做起，用行动回报父母。

福利，企业需要更多管理智慧

这些年来，像英轩一样，很多企业都给员工提供各种各样的福利，这体现的其实就是企业的管理智慧。

通过这次活动，父母和儿女手牵手，肩并肩，一起参观了英轩实业与英轩重工，看到子女在英轩工作生活得如此顺畅舒心，父母的脸上堆满了笑容，不住地点头称赞。

闺女缠着老母亲的手一起参观英轩重工

发放孝金，是企业帮助员工尽孝道，而这种“孝工资”必然会产生更大的回报。对员工来说，是用自己的劳动给父母增加一份“收入”，对企业来说，未尝不是一种感动员工、留住人心的好方法。金钱本身的意义不大，但是它所承载的更多的是一种企业管理的智慧。弘扬中国传统的孝文化，应该成为更多企业文化的应有之义。