济南”移民村“成明日黄花 靠”打洋工“拿绿卡变难

原标题：济南“蓝领”技工靠打洋工拿绿卡神话难复制

齐鲁网8月17日讯  据山东广播电视台公共频道《今日报道》报道，济南长清区孝里镇有近百村民凭借电气焊技术，在国外不仅住大房子、开汽车，而且拿到了绿卡，最近，这条消息引起了社会的广泛关注。很多人盼望着自己也能够通过学一门职业技术，能够改变命运，这种移民神话可以复制吗？为了一探究竟， 记者来到孝里镇实地采访。

记者在长清区孝里镇四街村了解到，“移民村”现象实际上是发生在五六年前的事，目前仍然有村民为此努力，但由于澳大利亚近些年移民政策收紧，对英语和电焊技术的要求越来越高，这一现象已难再复制。

长清区孝里镇四街村党支部书记张国明说：“（村民）到澳大利亚出国打工的有26人，拿到绿卡的有81人。2008年以后出国的就很少了，出国打工要求的技术也高了，英语条件要求也高了，还有其它种种原因。”

出国打工的机会少了，农村富余劳动力并未闲置。长清区孝里镇积极引进大中型企业，使老百姓不用出村就能打工，家住孝里镇的葛峰就是受益者。葛峰是一名电焊工，尽管对出国挣钱充满了向往，但他还是选择在家门口的济南三轴数控设备有限公司上班。

济南长清区孝里镇劳动保障所所长肖磊说：“引进了许多大型企业，我们根据企业的需求，对我们的农村富余劳动力进行了技能培训，让他们能够到咱们当地的企业里面进行工作，咱们解决了就业机会，增加了就业岗位。”

济南三轴数控设备有限公司工人葛峰说：“在澳大利亚挣钱很多，我也很羡慕，但是他们不能天天陪在父母身边。作为我在当地同样做电焊工，每个月收入四五千，我能天天陪在父母身边。”

只要拥有一技之长，即使不出国也能够人尽其才。现在困扰社会的一个课题是，在国内，众多企业是苦于招不到工人，形成了似乎越来越严重的技工荒。

记者了解到，当下国内有不少企业招不到充足的技术工人，同样，省内不少职业技工学校对招生也是叫苦不迭。

聊城市技师学院副院长王化中说：“在招生方面还存在一定的困难，主要表现在家长和学生还是老的思想观念，认为高学历就有好的工作、高的待遇，在招生过程中，我们招生工作人员和教师要苦口婆心地给学生和学生家长进行讲解、沟通和交流。”

一边是终端企业招工难形成的技工荒，一边是职业技术学校招生难形成的生源荒。专家认为，“蓝领”职业“体面指数”不让人乐观和自信，工作时间较长等诸多因素，使得很多人不愿从事“蓝领”工作。山东省宏观经济研究院社会所所长刘德军说：“目前我们的技工工资收入水平，相对于其他岗位、其他职业的工资收入来讲，是略高一些，但是和他所处的工作环境，所付出的劳动量相比，还远远不够。”

专家表示，技工招生难、招工难除了社会观念、工作环境之外，还与职业教育体制的缺陷有很大关系。

山东省宏观经济研究院社会所所长刘德军说：“职业教育的出口还比较少，这些职业学生、职业工人，想多层次发展多岗位锻炼的机会，出口还比较少，这种单一的晋升渠道也限制了职业学生的发展。”

记者在中通客车公司采访时了解到，即便企业找到了对口的技术工人，尽管他们有一定的知识基础，但是还要进行二次培训后才能上岗。

中通客车控股股份有限公司总经理助理王传甫说：“因为他学到的东西到企业上可以说是95%上的不会操作，所以学生来了以后还要经过我们二次培训，二次训练才能进入工作岗位。”

一边是持续蔓延的“技工荒”，一边是大学毕业生的“求职难”。目前各方观念正在发生转变，很多未就业的大学生，希望挤进不愁找工作的“蓝领”队伍，然而社会范围内的技工短缺问题需要各方共同努力。

面对沉重的就业压力，很多大学生重新回到职业院校“回炉再造”，走出一条务实的就业之路，黄兴涛就是其中的一位。2009年从省内某院校毕业的他，一直没有找到合适的工作，便在技校学了一门技术，这门技术让他实现了就业。

中通客车控股股份有限公司职工黄兴涛说：“寻找（工作）的过程中自己的择业观念也在不断的发生转变，在这个过程中自己考取了职业技能证、电焊资格证，然后凭借着职业技工的技能进入了我们中通客车参加工作。”

黄兴涛介绍，在中通客车控股股份有限公司已经工作了两年多，企业提供了良好的发展平台，他并不觉得自己的“蓝领”身份低人一等。

中通客车控股股份有限公司职工黄兴涛说：在平常人眼当中，这个技工岗位是一种习以为常或者最低的一个阶层，一个平凡的岗位上都可以干出一个不平凡的业绩。

有专家认为，大学生“回炉”是在就业困境下的一种理性选择，但是要解决全社会范围内的技工荒，还要提高目前技校的教学条件和配套设施。

中通客车控股股份有限公司总经理助理王传甫：学校的设备总体来讲还是比较落后的，跟我们公司来讲没法相比，我认为教学应该发生一些改革。

专家表示，除了进行一些必要的教学变革，增强教学针对性以外，还要让这些技能人才适合岗位需要、胜任岗位需求，在岗位上有发展前途。

山东省宏观经济研究院社会所所长刘德军说：要按照企业产业发展的需要，搞订单式培训，有针对性地为企业提供一些符合要求的人才，还要在政府对技工的晋升岗位的空间上，不同技能的锻炼上，和他们的工作环境上出台相关政策，让他们进的来、留得下。