若为自由故工作也可抛 临沂90后求职"心水"大于薪水

原标题：若为自由故工作也可抛 90后求职"心水"大于薪水

琅琊网讯(记者 王逸群)  又到高校毕业生求职旺季。27日，在临沂市青年就业创业交流服务中心举办的大中专毕业生专场招聘会上，90后应届大学毕业生开始正式大规模涌入职场。

采访中，记者发现，与重视工资待遇的70后以及注重长期发展的80后不同，90后的求职理念有了很大变化：多数人愿意选择短期工作，工资待遇不再是惟一考虑因素，甚至部分90后更愿意凭兴趣找工作……

“骑驴看马” 多数人选择短期工作

今年23岁的赵婧是个标准的90后。毕业于省内一所专科学校的她，从今年上半年就开始关注临沂的各大招聘会。对于如何择业，赵婧说，自己刚踏入社会，还不知道究竟适合什么样的工作岗位。但她认为，找工作的时候得有一种“骑驴找马“的感觉。

“第一份工作不一定适合自己，如果一下子签订长期的就业合同，就相当于签订了‘卖身契’，万一觉得工作不适合，‘跳槽’还要支付违约金。”怀着这样的择业观，赵婧说，她在求职时，工作合同超过1年的公司一般不会考虑。

“和求安稳的70后、80后‘前辈’不同，这些90后更注重择业的灵活性。”招聘会现场，临沂一家航空科技有限公司的招聘负责人王女士告诉记者，他们公司之前招聘过一些90后大学生，但由于各种原因，3个月试用期后走了将近一半。

“这些90后入职前不愿意签长期合同，把自己拴在某一份工作上。”王女士说，90后求职者血气方刚，很难静下心来一直做一份工作，但这种性格特点，也让他们在职场中有一种说干就干的闯劲。

公休大于“高薪” 求职者更看重软福利

“去年毕业后我在烟台一家公司工作，不仅半年后才缴纳保险，更让人接受不了的是每个周末都要加班，干了三个月我就辞职了。”去年毕业于烟台一所高校的李奎海，回到临沂参加招聘会。

在会场转了一圈后，他拿着厚厚的宣传单找了个空地儿开始一个个挑选，优厚的软福利成为了他选择的重点。“我有个师哥在一家企业上班，经常加班，连谈恋爱的时间都没有。我可不希望自己生活得那么狼狈。”小李说。

采访中，不少90后表示，工作是他们社会生活的一部分，但工作并不是人生的全部。“赚钱就是为了生活嘛，该休息时就要休息。”求职者杨栋说。

临沂一家金融支付有限公司的招聘负责人尹先生表示，正是考虑到90后鲜明的求职个性，他们特意把双休日、员工生日福利、过节补贴、旅游活动等软福利印在了宣传页的醒目位置，以此吸引眼球。

专业不对口兴趣成部分求职者首选

调查中，记者发现，与70后、80后找一份专业对口的工作不同，90后大学生自我意识较强，不少人把兴趣作为求职首选，他们甚至坦言：“没有兴趣，怎么能好好工作。”

90后求职者张硕专业是计算机，在求职中，他却看上了市区一家文化公司的管理职位。“如果依照专业找工作，我注定要做IT宅男，可是我更喜欢与人打交道。”张硕说，所以在求职中他比较关注销售、管理职位。

据了解，求职者以兴趣求职的勇气也影响了招聘单位，他们对一些专业方面的限制逐渐放宽，除少数企业对大学生的专业对口限制以外，对于销售、文员等岗位，企业大多不限制专业。

“兴趣是最好的老师。求职者的兴趣是企业发展的动力，我们应该鼓励，最大限度激发求职者的个性特色。”临沂一家广告创意公司负责人认为。

90后求职淡定“陪聘团”心急如焚

与多数90后淡定求职不同，他们的家长心急如焚。27日招聘会现场，记者看到，陪同孩子应聘，或替孩子跑腿的“陪聘”家长也逐渐增多。

“毕业一年了，天天呆在家里上网，我们催着他找工作，他就说在网上投简历了，但迟迟没有动静，这不，我拿着他的简历来试试看。”招聘会上，年过五旬的张先生引起会场人员的注意。

和张先生孤军奋战不同，90后求职者刘苏的爸爸妈妈一家三口上阵，也让应聘单位很惊讶。“女儿来找工作，她爸爸特意开车送来，我们来替她长长眼。”刘苏的妈妈说。

“陪聘团”挺忙碌，但孩子们并不一定“买账”。“家长陪着应聘，公司怎么看？肯定笑话我还没长大呢。再说，人家和我交流时，她总要插上几句，太多此一举了。”刘苏说，对于家人的过分热心，她有些接受不了。