高校毕业生：找工作并不难 找中意的工作难(图)

求职观念:

淡化企业性质看重发展平台

记者在采访中发现,高校毕业生“首选国企,民营当备胎”的求职观念发生变化,更看重企业提供的平台和个人能力的发挥。市人社局高校毕业生就业处处长翟朋福称,如今民营企业是吸纳就业的重要力量,60%的就业岗位由民营企业提供。

青科大信息科学技术学院的毕业生刘方杰坦言,他求职时更看重专业对不对口,企业有没有发展空间。有些国企的基层岗位工资还没有民企的高,升职也慢,所以他不会在意企业是民企、国企还是外企。

“我觉得只要是适合自己的岗位就好,无论是民营还是国企。”今年从山西师范大学毕业的乔楚来到青岛找工作。因为学的是行政管理专业,26日,乔楚向两家招聘行政人员的公司投出了简历。“我倒是觉得国企的人际关系有些复杂,民企可能会更看重员工创造价值的能力。”乔楚说。

“虽然我们是一家小型民营企业,但是我们会努力为员工提供高质量的业务培训,努力改善员工的职业发展环境。”青岛一家机械制造公司总经理王雯说,对于每一位新员工,不管有无工作经验,公司都会有一个非常详细的培训计划表,通过与员工沟通了解其培训需求之后,结合相关项目的开展来具体实施。同时,公司管理层每个月与员工面对面交流一次,关心员工身心健康。

业内人士:

毕业生与企业需求错位

大学生就业难,在今年尤为突出。有数据显示,今年全国高校毕业生达到699万人,比去年增加了19万人,号称“最难就业季”。在青岛,今年的就业形势也不容乐观。

翟朋福介绍,今年青岛共有高校毕业生90166人,比去年增加1764人,是近几年来数量最多的一年,但就业岗位比往年有所减少。“我们在尽量挖掘就业岗位,缓解矛盾。”翟朋福说。

对于毕业生就业难与民营企业招工难之间的矛盾,翟朋福认为是多种因素造成的。“大学生和企业需求存在错位。”他分析,大学里教授的知识与企业用人需求脱节,企业最欢迎精通一种技术或领域的人才,而大学里往往是“摊大饼”式教学,看似学生什么都学但不专。而对企业来说,他们更看重学生的社会实践经验和应用能力,但学校很难提供给学生充足的实践机会,造成毕业生在走向社会时只具备书本知识,综合素质难以达到企业的要求。

从毕业生方面来说,也有其自身原因。“90后毕业生更关注个人价值的实现,所以就业时难免挑挑拣拣,造成‘有业不就’的情况。”翟朋福建议,毕业生最好先就业再择业,想一步到位找到一个完全满意的工作是不现实的。毕业生应积累一定经验、了解自身特长、明确职业发展方向后再择业。