山东多地再现"用工荒" ：3000元招不到洗车工

原标题：山东多地再现"用工荒" 大批农民工选择本地就业　

据山东广播新闻报道,连日来,从德州市区,到周边县城,“人才大集”持续不断,每到一处都人头攒动,火爆异常。即便如此,仍有大批用人单位抱怨“招不到人”,虽然使出了各种方法吸引人才,依旧出现了“月薪万元聘技工”、“3000元招不到洗车工”的情况。那么,面对今春德州这场形势严峻的“用工荒”,人们不禁要问,处处缺工,人都去哪儿了呢?

每周二、四、六,是位于德州市三八路人力资源市场的“人才大集”。记者在现场看到,一大早就有几十家企业来到这里摆摊设点,招兵买马,路边被挤得水泄不通,喊“渴”企业比比皆是。

最近几年,“招工难”成为越来越多用人单位的最大感受。德州凯汇商贸有限公司业务经理彦洪福说:“现在招聘的比找工作的还多,一个看工资、看工作,还看工作时间这一块。原来3000块钱就能招到个好的业务员,现在得一万多或者七八千能找到合适的已经不错了。”

不只在市区,记者走访多个县(市区)的用工市场看到,就连普工都成了抢手货。“用工荒”蔓延,相关部门连年开展“春风行动”,以扫除或冲淡这种阴霾。然而一系列引导农民工在家门口创业和就业的利好政策进一步调动了返乡人员的创业热情,通过创业实现就业,已经被求职者普遍接受。

德州市人社局就业办劳务输出科科长姚丽敏说:“对返乡的农民工每年在尤其是春风行动之间都有很多的渠道在返乡的过程中就好业,再一个有创业能力的人鼓励他们返乡创业,现在把农民工返乡创业也纳入创业补贴享受政策的人群,他们创业之后可以提高个人的生活质量,同时可以提增更多的就业岗位,就近就业还减少很多外出的成本,对家庭各个方面都有照顾,也促进个人家庭和谐。”

德州市就业办公室的统计数字显示,今年德州市返乡农民工选择在本地就业和创业的比往年有所增加,春节前返乡的25万名农民工中,约有6万人选择“留乡”,比去年同期增加20%。在“家门口”就业和创业的不断增多,以及新生代农民工变得日益“挑拣”,“员工挑老板”便不再难以理解。

对此,姚丽敏表示加“薪”更用“心”或许可以缓解企业“用工荒”的问题。“指导企业在用工的时候更加人性化一些,也促进企业改善工作环境、生活环境、提高工薪待遇,企业最好是打亲情牌才能够留住人。通过政府引导、市场调节,存在的矛盾会慢慢化解,让企业有人用、让人有业可就。”

据山东广播电视台新闻中心报道,春节的热闹劲儿刚过,山东各地的人才招聘会便轮番登场。许多人都想在新春里找到一份心仪的工作。那今年的用人情况怎样?来看记者的调查。

瑟瑟寒风挡不住求职者的就业热情。在东营,200多家企业提供的一万多个岗位,让各地赶来的求职者们热情澎湃。与往年相比,今年山东很多招聘企业都放低了对学历的要求,更看重工作经验。尤其是一些高技能人才,更是成了企业争抢的香饽饽。

潍坊市求职大学生丛胜男:“我投的这些简历都是和我专业相关的一些文秘类、广告类的岗位,但是这些大企业都是需要有三到五年工作经验的。”

供需双方条件的不对称,也导致菏泽市出现了“招工难”。全市举办的多场春风行动招聘会,签约率均不足50%。

曹县百隆公司招工科主管李丽华:“主要存在的是这些年轻人是有点眼高手低。”

与大部分企业争抢高技能人才不同,个别企业和求职者互把对方作为"潜力股",在放眼长远中找到了供需契合点。

山东鲁星工程机械有限公司副总经理张继良:“他们并不一定能够适应我们的生产,我们招聘这部分人才重点是以培训为主。”

从全省来看,今年各地招聘企业的薪资待遇普遍提高,2000元以下的月薪已经销声匿迹。许多企业还打出了“带薪休假”、“交通补贴”、“包吃包住”等字眼吸引人才。而求职者则更看重企业的软环境,更关注将来自己的发展空间。

应聘大学生孙女士:“起码要有五险一金吧,底薪高一点吧,像我们这种应届毕业生也不用特别高,锻炼能力嘛,但是基本的保险还是应该有的。”

广饶县公共就业和人才服务中心主任任增华:“既要招上人,也要留住人,要改善求职者的,特别是企业员工的生活待遇,真正的能留住人。”