节后企业用工缺口大 政府为农民工“牵线搭桥”

春节长假过后,劳动力市场上的招工难、用工荒如期而至。记者在高新区看到，节后上班后，多家商铺都张贴了招聘启事，众多劳动密集型企业也遭遇了用工难的困境。在高新区举办的春风行动招聘会上，记者发现,随着时代的变化，农民工的素质在不断提高，如今的新生代农民工找工作更看中保障和工作的前途。在劳动力劳动报酬不断走高的大背景下,地方政府和企业也各司其职,联手寻求解决用工荒的途径。

素质技能提高了，农民工有了“新诉求”

11日上午，以“搭建供需平台促进转移就业”为主题的2014年高新区春风行动招聘会在孙村举行， 150多家企业进场设点招聘，他们提供的就业岗位近万个，招聘企业涉及制造业、服务业、建筑业、信息产业、纺织业、农林业、化工业等行业。

与前两年的农民工专场招聘不同，今年“80后”、“90后”的青年务工者占到了大多数。而与曾经农民工找工作“没有要求”相比，随着农民工素质的提高，很多年轻的农民工都表示，对薪酬要求并不低，同时还希望能有比较好的工作环境，能有比较好的保障。

“每月底薪低于1500元，我不会考虑。”20岁的农民工小李直言不讳地说，除了希望有较高的薪水之外，他还希望能改变一下工作环境。

在众多求职者中也不乏高学历、有技能的农民工，家住孙村附近的小丁前来参加招聘会，小丁告诉记者，她是学会计的，由于自己较年轻，而且有一年的工作经验，对求职还是充满信心的。“我比较倾向于本地就业，一方面可是省下一部分食宿费，另一方面可以照顾父母。”

和小丁一样，不少农民工都告诉记者，他们更倾向于在家所在的城市就业，一方面工资待遇和一线城市相比相差不是很多，生活压力较小，发展空间大。另一方面，工作离家比较近，可以方便自己照顾父母。新生代农民工希望自己应聘的企业和商家能规范用工，和他们签订正规劳动合同，为自己也缴纳养老、失业等劳动保险金。

人性化成企业招聘“杀手锏”

据调查显示，在春节过后这段时间，企业用工缺口较大，尤其是电子电器、机械制造等行业。值得注意的是，普通工人和技术工人呈现“双短缺”态势。

为了吸引和留住外来务工人员，企业采取了各种办法，如提高员工的工资和福利待遇，给返乡过年员工报销往返车费，给予基层员工更多的职务晋升机会等。与以往的农民工专场招聘会不同，记者发现，工资待遇较往年同期有一定提高，多数企业明确要为职工缴纳三险或五险，提供食宿等，特别符合外出打工农民工的实际需要。如车工、焊工、铣工等技术类工种月工资在3000—4000元，普通操作工月工资也都在2500—3500元左右。

政府为农民工“牵线搭桥”

要有效解决缺工难题，单靠企业的力量是不够的。“这两年政府都把岗位送到我们家门口来，这种机会太难得了。”“春节是中国传统的团圆节，为此不少农民工都义无反顾地选择回家过年。和涨的几百元工资相比，和家人团聚的吸引力更大。因此，每年的春节后都会不可避免地出现用工荒，这几年，随着鼓励农民工就地创业，用工荒现象更加明显。”相关负责人介绍说。

“我想找一份与计算机有关的工作。”转了一上午的小宋告诉记者，他已经毕业一年了，去年很多同学都在此招聘会上找到满意的工作，今年她也来试试。小宋说，网上招聘虚假太多，还是比较倾向于招聘会，现场了解情况。“政府把工作送到农民工家门口的形式，真是太好了。”

记者获悉，此次活动主要面向农村富余劳动力、大中专毕业生、复员退伍军人、农村外出务工人员以及其他待业人员等。

相关负责人介绍说，通过本次活动，希望能为用工企业和农民工搭建一个有效对接的平台，通过近距离的服务，帮助农民朋友尽快找到工作，帮助用工企业招到需要的人员，使更多的农村富余劳动力顺利实现转移就业。

据悉，高新区政府以及办事处还将为区内待业人员提供包括岗位推荐、职业指导、就业分析等相关就业援助服务，帮助结对社区内失业人员、失地农民等就业困难人员解决就业。另一方面，积极整顿劳动力市场秩序。会同有关部门开展清理整顿劳动力市场秩序专项行动，为农民工创造一个良好的就业环境。