青岛推出劳务派遣示范合同 明确“同工同酬”

原标题：青岛推出派遣员工示范合同 明确同工同酬

记者13日从青岛市人社局获悉，青岛在全国率先推出劳务派遣劳动合同和劳务派遣协议的示范文本，以此来维护派遣劳动者的合法权益。记者调查发现，虽然劳动合同法要求实现正式工和派遣工的同工同酬，但实施起来有难度，而且派遣行业的不规范，让用工市场出现了不少矛盾，对此人社部门将对劳务派遣企业进行“洗牌”，提高注册和审批门槛，凡是不达标的企业，一律不得从事劳务派遣工作。

第一关：合同

示范文本尽力保护派遣工

“《山东省劳动合同条例》已于8月2日公布，将于10月1日起实施。新法规对劳务派遣提出不少要求，青岛拟定了劳务派遣劳动合同和劳务派遣协议的示范文本。”市人社局有关负责人介绍，示范文本的内容十分详细，以“劳务派遣劳动合同”

为例，除了劳务派遣单位和劳动者的详细信息外，还有劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及劳动合同的履行、解除、终止和经济补偿等条款，从多方面保障劳动者的个人合法权益。据了解，如此正规、详细的劳务派遣合同文本，这在全国尚属首个。

记者又翻阅了市人社局拟定的劳务派遣协议的示范文本，签约双方是派遣单位和用工单位，其中详细规定了派遣人员数量、岗位及期限、有关费用及结算、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇、双方的权利和义务、协议的变更、解除、终止等信息。“劳务派遣存在很多不正规的地方，法规完善后，还需要许多配套工作，明确规定派遣单位、用工单位和劳动者之间的权利和义务，落在纸面上就能少很多麻烦。”有关负责人表示，这为下一步的监管打下了基础。

派遣公司多少家

市人社局有关负责人指出，需要提醒企业注意的是，根据新修订劳动合同法的规定，经营劳务派遣业务的单位，应当在今年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。按照规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

“通过工商系统查询，全市从事劳务派遣业务的公司有1821家，但目前能联系上且配合调查的企业只有135家。”市人社局工作人员表示，此前劳务派遣公司注册资本要求是50万元，新规大幅度提高了门槛，将会把一批小公司排除在外。

第二关：派遣期限

岗位不同派遣期限有差别

在工作岗位方面，根据新修订劳动合同法、《山东省劳动合同条例》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年之内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

基于上述规定，劳务派遣劳动合同（示范文本）中载明，被派遣劳动者从事的岗位符合临时性、辅助性、替代性的要求，其岗位如属临时性岗位，则派遣期限不得超过六个月；如属替代性岗位，则派遣期限不得超过一年；如属辅助性，无时间限制。同样，劳务派遣协议（示范文本）中也载明，被派遣劳动者从事的岗位属何种性质，不同性质的岗位，派遣协议期限要求也是不同的。