山东企业用工缺口16万人 劳动力供求匹配率降低

原标题：山东劳动力供求匹配率较低

(记者 丛民 通讯员 温玉波 范粟) 根据山东省人社厅劳动用工需求统计数字显示，进入二季度,进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求86.4万人,市场总供给70.4万人,全省求人倍率为1.23,企业用工缺口16万人。

据山东省人社厅相关负责人介绍，求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率大于1,说明人才供不应求;如果求人倍率小于1,说明职位供不应求。

从求人倍率情况看,全省求人倍率为1.23,各市均大于1。与去年同期相比,全省求人倍率减少0.05。当前企业缺工现象依然存在,但企业提供的岗位与求职人员之间的匹配率和求职成功率较低。

从产业需求情况看,二、三产业分别需求38.1万人和45.9万人,占市场总需求的44.07%和53.11%。

从不同类型职业的供求总体情况来看,全省企业用工仍主要集中在生产制造和服务型行业,商业和服务业人员、生产运输设备操作工用工缺口较大,分别缺工6.3万人和6.9万人。除办事人员和有关人员依然供大于求外,其他各类人员均供不应求。

目前,山东省需求缺口最大的十个职业为:机械冷加工工、推销展销人员、餐厅服务员、裁剪缝纫工、纺织针织印染工、电子元件器件制造工、机械热加工工、营业人员、化工产品生产工、机械设备维修工,这十类普遍供不应求。从需求缺口上看,其中机械冷加工工、推销展销人员缺口较大,分别为11690人和8104人。

而机动车驾驶员、财会人员、秘书打字员、行政办公人员、保管人员、计算机工程技术人员、治安保卫人员、部门经理、其他行政办公人员、机械工程技术人员普遍供过于求,是省目前人力资源需求小于求职缺口最大的十个职业。

今年二季度,除45岁以上求人倍率小于1外,其他各年龄段求职者求人倍率均大于1。从年龄结构上看,16岁~34岁之间的企业用工需求比重依然较大,35岁以上随着年龄的增长,供求双方逐渐减少,企业用工需求明显降低。全省求职人员中城镇新成长失业青年依然居首,其中应届高校毕业生在城镇新成长失业青年中持续占有较大比例。