山东奖励职工技术创新成果 五人获富民兴鲁劳动奖章

8月7日下午，山东省职工优秀技术创新成果奖励大会在济南南郊宾馆隆重举行。大会表彰奖励了我省职工近年来在群众性技术创新活动中涌现的100项优秀技术创新成果。山东省人大常委会副主任、省总工会主席尹慧敏，省政府副省长张超超出席，省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰讲话。

奖励大会由山东省总工会副主席李臻主持。山东省政府副秘书长王继东、省总工会副主席王星海、省人力资源社会保障厅副厅长巴哈提·夏尔西别克、省经济信息化委员会总工程师邱青森出席会议。

奖励大会对获得一、二、三等奖成果完成人分别给予了一万元、两千元、一千元的奖金，山东省总工会对一等奖成果的项目主持人颁发了富民兴鲁劳动奖章。获得富民兴鲁劳动奖章的五名同志是：王进(山东电力集团检修公司技师)、吴吉林(胜利油田东辛采油厂高级技师)、高玲(淄博功力机械制造有限责任公司高级技师)、唐守余(山东慧科助剂股份有限公司高级工程师)、李祥啟(潍坊大洋自动泊车设备有限公司高级工程师)。

刘赞杰在讲话中说，近年来，全省广大职工深入学习实践科学发展观，充分发挥工人阶级主力军作用，积极参与实施职工经济技术创新工程，坚持从各行业、各单位的实际出发，大力开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的经济技术创新活动，取得了一大批优秀技术创新成果，创造了显著的经济效益和社会效益，推动了企业技术进步和经济平稳较快发展。

今天表彰的100项成果就是广大职工技术创新活动的集中体现,其中有75项成果获得国家专利，共创造或节约经济价值39亿元。比如，山东电力检修公司技师王进等人世界首创的“±660KV直流架空输电线路带电作业研究与应用”，保证了超高压线路正常运行，为西电东输提供了重要保障，直接经济效益1.67亿元，并已成为国家电网行业标准;胜利油田东辛采油厂高级技师吴吉林，身患癌症五年来，用43项创新成果与生命赛跑，这次荣获创新成果一等奖的“节能防腐耐磨抽油杆”，解决了管杆偏磨、抽油杆腐蚀、冲程损失大等难题，在全国各大油田得到推广使用，这些都充分展示了当代工人阶级刻苦钻研的进取意识和勇攀高峰的创新精神。希望受表彰的同志珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，努力争取更大成绩。希望全省广大职工以先进为榜样，立足本职，爱岗敬业，勇于创新，争创一流业绩，争当创新能手。

刘赞杰提出，要进一步提高认识，深刻把握职工技术创新在加快经济发展方式转变中的重要作用。党的十八大提出了“双百”目标和经济“倍增”计划，提出要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，着力增强创新驱动发展新动力，更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动，更多依靠节约资源和循环经济推动，不断增强长期发展后劲。要求科技进步对经济增长的贡献率大幅上升，进入创新型国家行列。

刘赞杰强调，要进一步突出重点，不断深化职工技术创新活动。职工是企业的主体，也是企业技术创新的主力军。要坚持“广泛参与、持续开展、因地制宜、注重实效”的原则, 明确活动目标, 把握主攻方向, 优选活动载体,最大限度地把职工群众吸引到经济技术创新活动中来。

当前，我省正以山东半岛蓝色经济区建设和黄河三角洲高效生态经济区建设两大国家发展战略为载体，深入实施重点区域带动战略，促进经济持续健康发展。在建设制造业强省方面，我省制造业重点发展汽车、船舶、电子信息、家电、石化、食品、服装纺织七个产业链，在当前转方式调结构的关键时期，要以提高发展的质量和效益为导向，在节能减排、循环经济、安全生产等方面，广泛开展职工技术创新活动。深化职工技术创新活动，要在推动科学发展上下功夫。

一是以劳动竞赛凝聚职工智慧和力量。劳动竞赛作为职工经济技术创新活动的重要载体,是调动职工积极性、创造性的有效形式。要认真总结和探索市场经济条件下开展劳动竞赛的新思路、新举措、新机制，根据形势任务变化，对竞赛活动的重点、内容、形式、载体等作出适时调整, 更好地把握规律性，增强实效性，推动劳动竞赛持续健康发展，并与技术创新活动有机融合，进一步动员组织广大职工为企业生产经营建功立业。

二是以合理化建议活动促进企业科学管理。不断深化合理化建议活动，进一步完善和落实管理制度、激励措施，紧紧围绕企业生产经营的各个环节，组织广大职工查找漏洞、分析原因，提出有针对性的改进意见和建议，并抓好优质建议的采纳实施,促进企业提高管理科学化水平。

三是以职工节约环保行动促进企业绿色发展。广泛开展“我为节能减排做贡献”活动，教育引导广大职工群众增强节约环保意识，倡导节约环保理念，推广节约环保技术，参与节约环保行动。进一步加强职工节能减排义务监督员队伍建设，更好地发挥群众监督职能，推动企业节能减排目标实现。深化职工技术创新活动，要在促进自主创新上下功夫。职工技术创新活动具有贴近生产岗位、同生产实践联系最直接、最密切的特点，具有解决企业生产、技术、管理、服务等难点和“瓶颈”问题的独特优势，因此，职工创新实践是企业自主创新战略的必然要求。

当前职工技术创新工作要紧跟经济发展方式加快转变的新形势，组织动员职工开展技术革新、技术攻关，帮助企业改进工艺、创新管理、节能降耗、提高效益。一是积极参与企业技术研发。下大力气瞄准国内外先进水平，研究开发新技术、新工艺、新产品，形成自主知识产权，增强企业和产品的核心竞争力。二是积极参与传统产业和传统技术、工艺的改造，抓住职工创新活动以小见大的特点，引导广大职工从本职岗位做起，推广运用高新技术和先进适用技术，促进我省产业结构升级。三是积极参与引进技术设备的消化吸收，在新的平台上开展技术改进、技术创新，大力助推企业技术跨越发展、赶超发展。

深化职工技术创新活动，要在提高职工整体素质上下功夫。职工是经济技术创新的主体, 其素质高低对创新活动效果产生决定性影响。要把提高职工素质作为职工科技创新工作的重要内容，让职工群众“敢创新、能创新、会创新”。要不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。坚持“创争”活动与生产经营管理相结合，与班组建设相结合，与企业文化和职工文化建设相结合，积极引导职工树立团队学习、全程学习、终身学习的理念, 大力营造良好学习氛围，努力提升职工的学习能力、创新能力，班组的执行力、战斗力，企业的凝聚力、竞争力。要不断提高服务保障水平。加强职业技能鉴定工作，完善评鉴标准，提供便捷服务。充分发挥技能竞赛在技能人才培养中的积极作用，选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业广泛开展多层次职业技能竞赛，为发现和选拔高技能人才创造条件。推动企业建立职工带薪学习制度，落实职工教育经费，加大宣传表彰力度，努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

刘赞杰提出，要进一步完善机制，努力创造有利于职工技术创新的条件和环境。企业要对职工技术创新成果及时给予奖励，并作为职工提高工资、晋升技术等级的重要依据，鼓励职工积极投入技术创新活动，多出发明成果;授予荣誉称号、评选劳动模范时要注重向创新型人才倾斜，利用各类媒体广泛宣传职工技术创新的先进事迹;要对创新型人才高看一眼、厚爱一层，引导广大职工积极参与技术创新活动，使技术创新成为广大职工的自觉行动。三是要进一步营造良好的创新环境。要加强典型引领，进一步发挥职工创新团队、高技能人才(劳模)创新工作室、工人发明家、创新能手、标兵等的示范导向作用，带动职工群众学习身边榜样、焕发创新活力。要大力倡导创新文化，积极营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，弘扬勇于创新、敢于攻坚的精神，为广大职工创新智慧的竞相迸发、创新才能的充分发挥提供良好的条件和有力的支持。要积极推动职工科技创新工作向非公企业延伸、向中小企业延伸、向新兴产业延伸，进一步形成各行各业共同推进，包括农民工在内的各类岗位职工踊跃参与的良好态势。

吴吉林代表获奖人员宣读了致全省各行各业职工的《倡议书》，倡议全省职工要努力争当推动科学发展的楷模，要积极投入创新型省份建设，要不断提升自身素质，，要自觉维护社会和谐稳定，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

参加会议的还有：获得省职工优秀技术创新成果一、二等奖的主要研发人员，各市总工会、省产业工会、大企业工会分管领导、技术协作办公室主任。