淄博：工业企业受用工荒困扰 短视行为成主因

原标题：淄博：中小企业短视行为成用工荒主因

因为招不到足够的工人，淄博高新区一家水泵生产企业不得不延迟开工时间，只有少数工人在车间整理材料。

和餐饮企业不同，年后，淄博众多的工业企业仍然在饱受用工荒的困扰，这其中，尤以中小型的工业企业感受最为深刻。

近几年来，春节之后用工荒已经从长三角、珠三角逐渐蔓延到包括淄博在内的内陆工业城市。报销返程车票、年底承诺加薪等方式成为一些工厂为留住工人而采取的常规手段。

招聘主管的苦恼

“现在给我的最大帮助，就是帮我介绍几个工人。”2月9日，淄博高新区一家印刷企业的招聘主管杨建东(化名)这样对记者说。

杨建东介绍，从前年开始，对这家单位人事部门的工作人员来说，每年春节之后的招聘是最让他们头疼的事情。

“今年我们初六就上班了，提前上班就是为了招人。”杨建东说，年前，为了能够挽留工人，公司也采取了相应的措施，“只要是春节后按时返厂工作的，就给报销回程路费，不管路途远近。”

一系列“温情”手段的实施，留住了大部分员工，但是仍有一部分员工流失。“初八公司就正常开工，但是目前只能维持去年最高生产量的80%。而公司规模今年还要继续扩大，用人的缺口肯定还会加大。”

杨建东告诉记者，为了招聘足够的工人，他初五就从老家返回淄博了，除了在淄博的各个人力市场发布招聘信息外，还安排工作人员到菏泽、聊城等劳动力输出较多的地市进行招聘。

“我和工作人员交代好了，只要这些地方有人愿意来，我们就安排专门的车辆去接，而且保证待遇。”杨建东说，现在公司生产人员的缺口在100多人左右，如果不尽快解决，对公司的经营将会造成很大影响。

提高工资应对用工荒

记者调查了解到，像杨建东这样苦恼的中小企业招聘人员不在少数。

淄博高新区一家水泵生产企业的招聘代表告诉记者，他们公司负责招聘的工作人员也是年后初六就上班了，但2月10日上午，记者来到该公司时发现，除了负责招聘的人员外，其他人员基本都没上班。

“年后招工是一次重大考验，形势一年比一年严峻。”该公司的负责人告诉记者，因为招工困难，迟迟招不到足够的工人，该公司不得不把原定在正月初八开工的计划一再推迟，“看现在这种情况，正月十五能开工就不错了。”

记者在淄川一建陶企业工业园也了解到，春节之后，招工成为这些企业最为重要的工作之一。“现在我们公司如果能招来5个以上的一线生产工人，就会给予不低于一个月工资的奖励。”淄川一家建陶企业的工作人员表示。

为了吸引更多的一线工人，提高工资待遇成为这些企业最为普遍的手段。

“今年一线工人工资增加的幅度在15%-20%左右。”杨建东告诉记者，这还不算年终奖励以及其他福利待遇的增加幅度。

张店傅家镇一环保企业的负责人也表示，“只要是有一定技术的工人，我们就要，工资绝对比往年要多。”

缓解用工荒中小企业还需更多努力

“中小企业在用工管理上的‘短视’仍然很明显。”淄博市劳动就业办公室的负责人表示，这是近年来，淄博众多中小企业出现用工荒的一个主要原因。

近几年，包括淄博在内的众多中小企业“短工化”越来越严重，特别是80后、90后新生代农民工，务工周期短、频繁换工，“短工化”渐成常态。一些企业缺乏健全有效的激励考核机制和公正合理的培训与晋升制度，对外来人才的重视程度相对不够，导致员工对企业的忠诚度较低，员工缺乏归属感，进而企业陷入“招工难”和“留人难”的双重困境。

淄博市劳动就业办公室做过的调查也显示，招工难的企业主要存在“工作条件不够好”、“工作时间长”、“工作强度较大”等方面问题。

“现在，新一代的农民工已经走上历史舞台，他们的需求和他们的父辈有所不同，他们更需要的是一种‘归属感’、‘认同感’，企业仅采取传统的加薪等手段来吸引和挽留工人已经不符合潮流了。”淄博市劳动就业办公室的上述负责人表示。