日照市人力资源需求总量上升 呈现五特征

原标题：山东日照人力资源需求总量上升 呈现五特征

2013年第四季度，山东日照人力资源市场共举办各类招聘会25场，其中大型招聘会3场，日常型招聘会22场。据统计，共有446家次用人单位参会，提供各类招聘岗位20791个次，同比增加8524个次，环比增加2519个次。进场求职人数累计达13173人次，同比增加8148人次，环比减少564人次。求人倍率(求方：需求人数/供方：求职人数)为1.58，人力资源供小于求，并且这种趋势仍将持续。同三季度相比，第四季度招聘人数增加，求职人数略有减少，用工缺口增加3083人，岗位供大于求，与上季度相比供求矛盾较为突出。

人力资源需求总量有所上升，而供给却小幅减少。市场岗位需求与上季度相比有所上升，而供给总量与上季度相比却有所下降。市场求人倍率与上季度比上升0.25，但招聘人数与求职人数仍然趋于平稳状态，供求矛盾相对缓和。

金融、建筑业需求上升，而制造、服务业需求下降。金融业在第四季度迎来了一次用人高峰，需求人数达到2137人，占总需求的10.28%；建筑业需求人数比上季度增加了3048人，占总需求的19.22%。与上季度相比，金融业、建筑业的需求人数占比上升幅度较大，分别上升了8.06和14.03个百分点。而制造业、居民服务和其他服务业的需求人数均有所下降，分别下降了4.25个百分点和11.18个百分点。

单位负责人、专业技术人员需求上升，但供给不足。以往制造业、商业服务业，以及加工业等一线岗位既是用人需求的主体，也是求职人员相对集中的职业。但随着日照新兴产业的发展，单位负责人，以及高学历、专业技术人员成为了第四季度需求的主体，但对应的求职人数却没有相应提升。第四季度单位负责人求人倍率为2.07，专业技术人员求人倍率为2.08，均超过以往需求人数，市场呈现出供不应求的态势。

新成长青年仍是市场求职主力军，但高校毕业生明显减少。新成长失业青年、本市农村人员、就业转失业人员、其他失业人员是人力资源市场供给的主体，共占求职总人数的77.44%。在第四季度，新成长失业青年中高校毕业生的供给占比57.83%，同上季度相比，求职比重下降了0.71个百分点，呈现下降趋势，但趋势并不明显。

市场对高学历人才的需求比重上升，高学历就业难有所缓解。上季度，大学学历求人倍率为0.38，第四季度为0.58，环比上升0.20。此外，市场对硕士学历也有了需求。虽然高学历求职者较难找到合适岗位的情况一段时间内不会发生改变，但随着日照高新企业的成长与发展，高学历人才的需求比重必然会逐渐上升。只有不断学习新知识，无论是拥有一技之长的职高、技校、中专毕业生，还是接受了最新前沿知识与理论的大学、硕士毕业生，都能在职场上一展所长。（王春晖李方）（完）