济宁：暑期工“闪辞” 用人单位急招工陷尴尬境地

原标题：济宁：暑期工“闪辞” 用人单位“Hold不住”

暑假是消费的高峰期，为此，很多大型卖场和餐厅都雇佣了不少暑期工，其中大部分是大学生。眼下已进入8月下旬，开学的铃声即将敲响，暑期工们将暂时告别“社会”，回归象牙塔。大批暑期工突然“说再见”，不少用人单位陷入左右为难的尴尬境地。记者采访了解到，暑期工“闪辞”，用人单位频被“炒鱿鱼”，直呼“伤不起”、“Hold不住”。

暑期工：“马上开学了，所以要辞职”

来自嘉祥的小张是一名准大学生，在济宁做暑期工。还有不到10天的时间，他就要奔赴省城，开始他的大学生活。“马上就要踏入大学校门了，好激动呀！”但是，当他兴高采烈地向老板提出辞职时，却无情地遭到了拒绝。“现在这么忙，你走了，谁顶替你！”老板此言一出，小张一脸无辜。

对于一直待在校园的学生来说，总是对外面的世界充满了好奇，他们想利用暑假感知外面的世界，但他们却不知这个“外面的世界”远非他们所想的那么简单。“当时，看到这家快餐店门前贴着招暑期工的通知，就随便问了一下工资待遇，其他的也没多想。”小张说，6月中旬，高考结束后，他只身一人从嘉祥来到济宁，无意中看到了该餐饮连锁机构的招聘启事。简单面试后，第二天就开始了工作，基于没有什么工作经验，他从最基础的端盘子、上菜做起，由最初的陌生，到现在已熟知了整个工作流程。“当时关于工资发放和工作内容什么的，只是口头约定，也没有签什么协议或合同，没想到现在想走却走不了。”小张垂头丧气地说，当时，餐厅的负责人也知道他是一名学生，可能会面临开学就辞职的突然状况。而且，也口头答应他，开学了就可以“不干了”。不曾想当小张真正提出辞职了，当初的约定却变成一张“空头支票”。

小张说，8月底就开学了，要提前回家准备一下开学的物品。但餐厅的负责人却说，“现在餐厅人手不够，必须干到9月1日，否则扣除8月份的工资。”小张委屈地告诉记者，为了一个月的工资而耽误了大学报到时间，也忒得不偿失！

令人高兴的是，记者截稿时，接到了小张的电话，他高兴地告诉记者：“工资发给我了！”

用人单位：“你辞职了，人手不够呀！”

17日上午11点30分，记者来到运河城六楼一家正在试营业的餐厅，尽管餐厅是试营业阶段，独特的装修风格和优雅的环境吸引了不少顾客前来就餐。

餐厅的领班江小姐告诉记者，餐厅刚开始试营业时，由于人手有限，再加上学生们放暑假，临时招收了一批暑期工。“当时，一共招了五名暑期工，但现在仅剩下一位了。”江小姐指着不远处正在为顾客上菜的小李说，语气中透出一丝无奈。“马上就开学了，再加上这些暑期工都是准大学生，在迈入大学校园之前，他们一般都要腾出近一个星期的时间忙自己的事情，比如与老朋友聚会、拜访老师等。拿昨天刚辞职的小苏来说吧，由于考上了重庆的一所大学，她说在离开济宁之前，要与老同学和朋友们聚一下。”江小姐告诉记者，从15日开始，这些暑期工就开始陆陆续续地辞职了，最后的这一位，这两天也会辞职。

记者注意到，餐厅前竖立着一个写着“诚聘”的牌子。江小姐说，由于餐厅里突然少了五个人，人手短缺，不得不重新招聘。“不过，这次我们招聘的是长期工。”

无独有偶。吴先生筹备已久的网吧会所终于开业了，按理说他应该很高兴，但近日却愁眉不展。原来，由于刚开业，网吧紧缺网管。“现在，网吧的网管小赵是一名在读大学生，还有几天就开学了，这两天就要辞职。”吴先生说，由于自己工作很忙，除了周末，平时根本就无暇顾及网吧。刚开业时，经熟人介绍，小赵也就顺理成章地成了网吧的暂时“管理者”，但现在网吧将面临“无人管”的状况。为此，吴先生甚是苦恼。“早知如此，就应该提前找个‘备份’呀。”

小贴士：还是书面约定最靠谱

对于暑期工可能遭遇的侵权问题，记者采访了济宁城区某律师事务所的钱冬梅律师。钱律师说，由于多数暑期工的要求不高，单纯地只是想找一个锻炼自己和增加社会实践的机会，一些商家了解学生的这种心态，因此这些商家并不重视学生的良好意愿，甚至部分无良企业想方设法把暑期工作为廉价劳动力，有些还随意解雇或拖欠工资。另外，从法律上讲，暑期工与用人单位之间属于劳务关系，不属于劳动关系，因此不受劳动法约束，学生打工维权目前还是一个盲点，大学生需多加谨慎。

为此，钱冬梅建议暑期工为保护自身的合法权益，在确定工作前，双方最好能签一个简单的协议，内容应包括协议工资、工作期限、工作地点、工作时间等，并由公司负责人盖章或签名确认，这样的简单合约可能就是今后发生争议时投诉的证据。

同时，钱律师提醒，在学生兼职高峰期，常有不法分子也趁虚而入，打着介绍工作的幌子骗取中介费，学生找暑期工不要轻信街头小广告。如若遇上收取费用的“黑中介”，系属诈骗，应立即报警。（见习记者　曹俐）