东营加强企业劳动管理 职工带薪年休假“提速”

原标题：东营企业职工带薪年休假“提速”

黄河口晚刊讯 6月3日，记者获悉，东营市人社局就关于进一步落实企业职工带薪年休假制度转发通知，要求加强企业劳动管理，妥善安排职工年休假。

按照通知要求，行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位，应通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，职工依法享受相应的工资报酬。人社部门将把执行带薪年休假情况纳入企业劳动保障年检内容，加强对用人单位执行年休假制度的监督检查。用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上人社部门按有关规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人社部门申请人民法院强制执行。 (北辰高钧)