威海市落实带薪休假制度 拒不执行企业将受罚

原标题：威海全面落实带薪休假制度 企业拒不执行将受罚

市人社部门将加强监督检查，拒不执行带薪休假制度的企业将被处罚

16日，记者从威海市人社局获悉，威海市将从本月起强制实施带薪休假制度，职工在年休假期间，应当享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，依法应给予职工相应的工资报酬，拒绝员工带薪休假企业将被处罚。

“用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。”威海市人社局相关工作人员介绍说，日前，省人社厅等四部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，要求企业等用人单位通过与工会或职工代表平等协商，制定本单位职工带薪年休假制度，保障职工带薪年休假权利。涉及我市的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位都将按照规定要求，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度。

据了解，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假待遇。“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”市人社局相关工作人员介绍说，职工在年休假期间，应当享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，依法应给予职工相应的工资报酬。“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。”该工作人员表示。

记者从威海市人社局了解到，威海市已经确定于本月起在全市范围内全面落实带薪休假制度。为了全面落实这一制度，威海市人社部将会把带薪年休假情况纳入企业劳动保障书面审查内容，全面加强对用人单位执行年休假制度的监督检查。同时，也进一步加大劳动保障监察执法和劳动争议调解仲裁工作力度，对违规行为依法进行处理。

据介绍，用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定责令改正；对逾期不改正，除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请人民法院强制执行。

哪些情况不能带薪休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【延伸新闻】

记者昨日随机调查10家单位的职工

3家单位未落实带薪休假制度

16日，记者对10名不同单位的职工进行了随机调查，10人中有3人明确表示单位从未落实过带薪休假制度。

“我工作了3年，还从来没有带薪休过假。”在市某服装厂工作的小林（化名）表示，自打进入这家服装厂工作，她就没有听过带薪休假制度，不但她这样的年轻员工没有享受到，就连单位里的一些老员工也没有带薪休过假。

“在威海市未落实带薪休假制度的企业不少，但不算普遍现象。”市劳动保障监察支队相关负责人在接受记者采访时表示，在日常开展的检查工作中，执法人员发现未落实带薪休假的企业占到被检查企业的三四成，这些企业主要集中在劳动密集型企业和中小企业。“执法人员发现用人单位有违规行为，会在执法过程中责令其整改，大部分违规企业能积极改正。”

尽管每年都有违规企业，但该负责人坦言，真正运用法律武器维权的职工并不多，以去年为例，市直部门一共才受理3起相关投诉。 “这可能与职工缺乏对相关法律法规的了解有关，也说明职工的维权意识偏低。”该负责人称。

记者了解到，目前，威海市各级劳动保障监察部门已把职工带薪休假作为审查的重要内容，正在进行劳动保障书面审查工作，一旦发现有企业违反此规定，将当即责令其进行改正。该负责人表示，若职工发现所在单位未落实或违反带薪休假相关制度，可向单位所在地劳动保障监察机构或拨打12333电话进行投诉。