侯云春：中国经济转型升级需高素质职业经理人

原标题：中国经济转型升级需要更多高素质职业经理人

当今世界，国与国之间的竞争，很大程度上是人才的竞争。推进我国经济增长阶段转换、加快经济发展方式转变、打造“中国经济升级版”，需要更多高素质的人才尤其是更多高素质的职业经理人，充分发挥他们的聪明才智和专业技能。

当前，我国经济发展正处于一个重要的转换阶段。从经济增长角度看，我国进入了由高速增长向中速增长抑或中高速、次高速增长转换的阶段；从产业带动的角度看，我国正由第二产业为主带动向二三产业并重进而以第三产业为主带动经济增长的阶段转换；从需求拉动的角度看，我国将从过分依靠外需拉动向更多依靠内需特别是国内消费需求拉动的阶段转换；从经济驱动因素的角度看，我国正从大量依靠劳动力、资本、土地等资源投入和环境过度承载的要素驱动阶段向以知识、管理和技能提高为主的效率驱动和以技术创新、管理创新、制度创新和商业模式创新为主的创新驱动阶段转换。这个转换实际上就是要由数量扩张向素质提升的转换，是经济发展方式的根本性、实质性转变。

能否顺利实现这个转变，在经济增速下台阶的同时，促使经济增长水平上台阶，努力提高经济增长的质量和效益，关键在于深入贯彻落实十八届三中全会《决定》，全面深化改革，最大限度地释放改革红利，实现我国经济发展的动力机制转换和形成新的竞争优势。

当今世界，国与国之间的竞争，很大程度上是人才的竞争。推进我国经济增长阶段转换、加快经济发展方式转变、打造“中国经济升级版”，需要更多高素质的人才尤其是更多高素质的职业经理人，充分发挥他们的聪明才智和专业技能。

首先，应当高度重视职业经理人的地位与作用，给予职业经理人群体应有的社会尊重。职业经理人是受聘于企业而出任经理职务的人员，具有特殊的职业品质和高度职业认同感，他们行使的是管理职能，是把企业内部各种生产要素组织起来并使之发挥最大效益的管理者。在发达经济体中，企业是蓬勃发展还是日薄西山，与职业经理人密切相关。在他们那里，高素质的职业经理人对各类企业而言都是一种相对稀缺的资源，是猎头公司高度关注、企业重金礼聘的对象。随着我国社会主义市场经济的发展，职业经理人正受到企业和社会各界的高度重视。近年来，中央多次强调要培养高水平的职业经理人。十八届三中全会《决定》特别提出要在国有企业中建立职业经理人制度。实践使我们越来越深刻认识到，职业经理人和企业家阶层是促进经济发展和企业改革的重要力量，在繁荣社会主义市场经济、提高企业经营管理水平中发挥着重要作用，他们以良好的专业技能和职业素养日益得到全社会的认同与尊重。

其次，应当为职业经理人创造良好环境，为他们施展才华提供用武之地。既要为职业经理人创造良好的宏观环境，包括社会尊重与认同职业经理人的舆论环境，对职业经理人的培训、资质认证、市场化选聘与流动的市场环境，也包括国有企业职业经理人市场化用人机制的体制环境。同时，更要为广大职业经理人创造良好的微观环境，要充分信任、充分授权，使之在职权范围内有充分行使决策和管理权限的空间；要鼓励开拓、收益分享，使之在多元激励下充分发挥积极性与创造性；要有效监督、合理担责，使之依法依规承担相应的责任。总之，要使职业经理人有清晰规范的责、权、利，有相匹配的责权担当和合理的利益分享。

最后，职业经理人也应当努力提高自身的学习力、创新力和统率力，努力提高职业素养和道德操守。我国企业面临的新形势、新机遇和新挑战，向职业经理人提出了新的要求。职业经理人群体要努力提高自身素质，拓宽视野，努力学习相关知识和技能，提高经营管理企业的能力和水平；要敬业、勤勉、忠诚、勇于担当、拥有良好的道德操守；要锐意进取、开拓创新，提高在复杂情况下开创新局的能力；要善于团结、严于律己、宽以待人，不断提高亲和力和组织协调能力。这次大讲堂提供了一个很好的学习机会，在座的各位职业经理人要认真学习和领会十八届三中全会《决定》的精神，努力把握改革的主旋律，时刻关注最新的改革动向，勇于担当起企业改革和创新发展的历史责任，为国家经济和社会的发展贡献自己的力量。

（作者系中国企业评价协会会长，此文整理自作者在2014年中国职业经理人大讲堂开班仪式上的讲话）