一工伤员工辞职是否支付补助金 律师:应支付

原标题：临沂一工伤员工辞职是否支付补助金 律师：应支付

2010年8月，林某应聘进入临沂某建筑施工企业并签订了3年期的劳动合同，2011年12月下旬，林某在工作时间因工负伤，被鉴定为五级伤残。2013年8月中旬，林某的劳动合同期满，就主动向企业提出终止劳动关系。之后，林某要求企业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该企业对林某提出的要求不予同意。于是林某向所属地劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计203952元。

该劳动仲裁委员会依法同意了林某的申请。

律师观点：

沂蒙晚报法律顾问、山东颐平律师事务所主任彭海律师认为：根据山东省《工伤保险条例》实施办法第25条规定，“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。”

记者赵泽军整理