临港区：四大制度约束筑牢“四风”防火墙

鲁网6月12日临沂讯（记者刘宗红通讯员石静）山东临沂临港区围绕解决“四风”突出问题，结合临港实际，及时建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规定，不断巩固扩大教育实践活动成果，筑牢“四风”防火墙。

工作日记实周报告，杜绝“不作为”，提高工作效能。上班“点卯”，淘宝闲聊，下班“走读”，贪图安逸，无所事事等不正之风影响恶劣，为了进一步提高工作效能，增强干事创业积极性，在全区实行工作“日记实、周报告”制度，机关人员以工作日为单位建立个人工作台账，实事求是地记录个人出勤、学习、工作等情况，每周一汇总，每月一小结，及时制定可行的工作措施，不断提高履职尽责能力。通过普查与抽查结合的方式对全区机关工作人员工作记实情况进行检查，并作为干部选拔任用的重要参考，对累计两次不合格的，进行通报批评，确保工作记实工作不走过场、取得实效。

岗位职责亮出公示牌，拒绝“打太极”，强化责任意识。工作人员之间职责分工不清，推诿扯皮的情况在机关单位时有发生。为了进一步明确职责分工，规范管理、强化责任，在全区推行岗位公示制度，各部门单位都要将工作人员照片、姓名、岗位职责、电话号码等具体信息做成公示牌置于醒目处，让群众一目了然，办理业务少跑了腿，既方便了群众办事,又接受了群众监督，提高了办事效率。另外，各部门单位积极开展“服务发展、创先争优”活动，党员佩戴党徽，亮明身份，积极发挥党员先锋的模范带头作用。

挂牌上岗去向告知，整治“庸懒散”，自觉接受监督。只有拿出向自我开炮的勇气和决心，并将强有力的措施付诸实际，才能真正祛除“庸懒散”弊病。为了进一步加强机关作风建设，提高工作效能，临港区在全区实行挂牌上岗、工作人员流动去向告知制度，各科室都要悬挂工作人员去向牌，标明工作人员在岗、开会、公出、请假等具体去向，确保每名工作人员在岗在职，真正敞开大门，让群众看得见，自觉接受群众监督，严肃工作纪律，提高工作效能，增强服务意识。

大督查机制强化执行，严格正风肃纪，遏制问题反弹。古人云，攻城容易，守城难，要想真正赢得反四风的攻坚战，离不开强有力的纪律约束，为此，临港区建立“大督查”机制，强化制度执行情况督查，完善各相关部门无缝衔接、网格化、全覆盖的目标责任体系，坚决纠正有令不行、有禁不止的问题，充分发挥制度的刚性约束作用，坚决遏制问题反弹，不断巩固扩大教育实践活动成果。今年以来，临港区纪检监察机关对全区所有部门单位进行明察暗访69次，发现问题136个，行政警告1人，行政记过1人，诫勉谈话12人，通报批评29人和16个单位。