不能让“职二代”透支机会公平

中国青年报社会调查中心的一项调查(48760人参与)显示，79.7%的受访者确认身边存在“职二代”，89.6%的受访者认为“职二代”普遍存在伤害了就业公平性。（5月27日《中国青年报》）

从现代经济伦理的建构看，企业在就业机会等方面履行社会责任，不仅是道德和良知的呼吁，也正逐步成为刚性的制度约束。很显然，无论是私营企业无限制的“家族化”发展，还是国企的“子承父业”，都有违企业的社会责任。然而，在越来越多的私营企业引入家族外的优秀人才时，很多国有企业仍在固守“岗位世袭”的传统，这不但有违市场经济公平竞争原则，也是对国家和人民的不负责。

有人认为，石油、电力等国企大量录用“职二代”，是因为他们对企业的忠诚度更高。这样的说辞显然有失偏颇，在那些发展面临瓶颈的非垄断性国企里，怎么不见“职二代”遍地？怎么不见老职工让自己的孩子与企业同生死共患难？

国企占有了大量社会资源和财富，其选人用人理应符合公共利益。饭碗世袭、子承父业必然产生严重后果。一方面，便捷的入职途径会放纵“职二代”的惰性，侵害国企自身利益，77.9%的受访者眼中“职二代”多数能力较差；另一方面，国企内部近亲繁殖，最终破坏组织氛围，腐蚀公司文化，当国有企业变成“家族企业”时，受损害的必然是企业的“股东”，也就是每一位公民。

人处于社会关系网络之中，靠关系找工作无可厚非，可怕的是毕业生父辈的话语权决定了关系资源。人人共享发展成果，人人共享出彩机会，这样的愿景当然令人期待。但如果连一个公平就业的机会都没有，人生出彩就会沦为空谈。就业机会的公平包含起点公平和过程公平两个方面，对很多寒门学子而言，往往在起点公平上就已经被打倒。一方面，教育资源在城乡之间和地区之间分配不均衡，寒门子弟进入名牌大学的概率越来越低；另一方面，石油、电力等国企的“岗位世袭”、个别事业单位的“萝卜招聘”，让很多人连饭碗的影子都没看到，就已经被既得利益者在内部瓜分一空。

美国政治哲学家约翰·罗尔斯在《正义论》一书中指出：为了平等地对待所有人，提供真正的同等的机会，社会必须更多地注意那些天赋较低和出身于较不利的社会地位的人。国务院办公厅日前发文要求：国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘。这样的制度设计无疑是实现机会公平的有效途径。眼下，唯有尽快细化操作流程，并强化社会监督，国企招聘方能真正回到公平公正的轨道上来。