为何新一代年轻人跳槽成瘾

原标题：大揭秘：为何新一代年轻人跳槽成瘾

【本文由嘉丰瑞德saferich.com翻译自Yahoo Finance 11月04日评论员文章】尽管自大萧条之后，美国的失业率第一次降到了6%以下，但是年轻人的失业率却依然不断上涨，现在这个数字已扩大到中年人的两倍。在今年九月，20到24岁的年轻人失业率为11.4%，同比8月份增长1%，也是在这一时期，唯一就业率恶化的年龄段。

但是美国国家经济研究所的一个最新调查显示，年轻人的失业率并不是真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢跳槽。

经调查中还列出了一组数据：年轻的雇员（20-24岁左右）在一年内的跳槽率是老雇员（45-54岁）的三倍。他们对工作期望的考量完全不同，前者是没有找到合适的，后者是年轻的时候已经跳过多次，现在已经找到了稳定的工作，更倾向于长期坚持而不离开。

“跳槽的一代”

“年轻人不一定知道什么合适他们，所以在早期最好多做尝试”哥伦比亚大学社会劳动学教授Henry Siu说“年纪较大的雇员不太可能切换工作，因为不想出现‘万一’的情况”。

但是依然不能忽视经济衰退的影响，据了解，很多年轻人的失业并非因为跳槽，而是根本没有就业的机会，在2012年，很多受过大学教育的雇员依旧受困于“不需要大学文凭”的工作，而那些没有接受过大学教育的人，基本就没有工作机会。

光明的前景：

当然也必须看到好的一面，现在年轻工人的就业前景已经极大地改善了。密歇根州立大学的最近调查研究发现，有很多企业正在快速地招聘新的大学毕业生。在5000名参加调查的雇主中，有80%的企业老板说他们至少雇佣了一个大学毕业生。另外97%的受访人表示在2014-2015年间会做这样的决定。

那些不幸的经济衰退期毕业的学生们，现在也许正是寻找合适工作，在“试验田”里试验最佳工作的时期（试验田为嘉丰瑞德翻译，原文为“catching up with the kind of experimentation”）

职业作家Vicki Salemi说，从长期的职业规划来看，最好不要“先增加简历的长度再作空间上的移动”（原文为have lateral move after lateral move on your resume）

不过好消息就是，现在的雇主也已经习惯了应聘者的注意力持续时间较短这一现象，

现在越来越多的年轻人选择不结婚、不要孩子，也不购买汽车或房产，没有了这些经济压力，年轻人们就有更多的时间和空间去寻找他们理想的工作，对薪水的要求也排在了对工作的享受后面。86%的受访者说，他们希望找到一份工作，能让他们改变世界，当然，其中的三分之二表示，他们至今不知道哪种工作可以让他们做到这些。