定陶县出实招治理“为官不为”问题

原标题：定陶县出实招治理“为官不为”问题

中国山东网菏泽频道9月14日讯 记者从菏泽市纪委获悉，定陶县为治理“为官不为”不良作风，在全县党员干部中开展“汲取教训、净化生态、重塑形象”主题教育，查处纠正一批“为官不为”行为、健全一套规章制度，引导全县广大干部为官有为、敢于担当。

一是强化学习教育,引导干部“为官要为”。开展好以“三严三实”为主题的专题研讨，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把实际思想和工作摆进去，加强理论学习、提升思想境界。组织开展好专题党课，深入学习习近平总书记系列讲话精神和省、市委全委会精神，牢牢把握贯穿其中的担当精神，增强使命意识、进取意识，补足精神之“钙”，真正把责任铭记在心、扛在肩上，从思想上首先向“为官不为”说“不”。

二是突出治理重点，找准突破口。重点治理传达贯彻上级决策缩水走样、搞变通、被动应付、工作滞后等工作执行不力;怕担风险、怕得罪人、畏首畏尾、在岗不尽职等工作不敢担当;联系群众不深入、不紧密、不经常等群众观念淡薄;工作说而不做、决而不行、抓而不紧等敷衍塞责;习惯在办公室听汇报、遥控指挥、当“甩手掌柜”等作风不实;因循守旧、不思进取、安于现状等工作标准不高;意志消沉、纪律涣散、消极怠工等精神萎靡不振;工作劲头不足、无所适从、推诿扯皮等能力不足;业绩不佳、工作被动等贻误事业发展行为。

三是强化执纪监督，形成“不敢不为、不为追责”的硬性约束。进一步加大整治“四风”力度，对工作“不作为、慢作为、不落实、中梗阻”等“为官不为”现象开展专项整治，强化“治庸问责”。对一般干部的“不为”问题，要通过强化首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度的执行来保障。对领导干部“不为”问题，加大督促检查力度，形成“不为”就追责问责的约束机制。严查对党委、政府的决策部署阳奉阴违者，严查对群众的诉求推三阻四者，对该作为却不作为的干部严肃处理，对群众不满意的干部坚决撤换。对那些为官不为、尸位素餐者，要敢于亮剑，立场坚定，态度坚决，果断查处。严格追究“不作为”行为责任，对玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。

四是完善管理制度，建立“在位有为、必须作为”的长效机制。根治“为官不为”，不仅要从干部思想层面解决不愿为、不想为问题，更需要从制度建设层面予以保障。建立领导班子和机关干部业绩台帐制度，推行多层面、立体化的工作评价办法。进一步完善《党政机关治庸问责暂行办法》，对“为官不为”的情形作更为具体的界定，对问责对象、方式、程序等作出明确具体的规定。建立开放式、全方位的监督机制，张开执纪监督与舆论监督、社会监督、群众监督检查这张大网，充分利用各方面力量，让“为官不为”干部无处遁形。对干部工作状态加强动态管理和日常监督，让“为官不为”者随时会被发现和问责，努力形成让“为官尽责者得升迁、让为官不为者难过关”的长效机制。(记者 陈志刚 王胜)