巨野法院召开2014年度工作总结大会

图为法院党组书记、院长程相锋作重要讲话

巨野县人民法院2014年度工作总结大会于日前召开。法院党组书记、院长程相锋就2014年各项工作进行了总结回顾，并对2015年工作做出重要部署。

程相锋院长充分肯定了2014年取得的各项成绩。他指出，2014年度，全院重点工作常抓不懈、巩固提升了审执质效，亮点工作层层推进、开拓创新了发展空间，班子队伍凝神聚力、巩固提高了素质能力，行政效能逐步加速、司法政务有了新的改观。各部门在院党组的领导下，圆满完成了年初制定的各项工作任务，并在全市法院岗位目标考核中取得第三名的好成绩，值得肯定。

程相锋强调，中央政法工作会议刚刚闭幕，贯彻落实中央政法工作会议精神，就是要凝聚共识、团结奋进，主动适应法治新常态，积极谋求工作新发展。随着司法改革的逐渐深入，司法体制将进入不断完善和常态化运行态势，法院全体干警都要适应这种新常态、新变化。

程相锋对2015年工作提出具体要求。他指出，主动适应法治新常态、新变化，今后的工作要向“四化”发展。一是司法能力现代化。落后思维要不得，无论干什么工作，都要有创新意识，都要敢于超越，干在实处，干出实效。现代化是全方位的现代化，是知识更新的现代化，法官应自我提升司法能力，以适应当事人现代化的要求。信息化建设虽取得了较好成绩，但应用还不够，早适应早主动，不适应就被动。法院的信息指挥中心已经建立，2015年将着力推行院领导周带班制度，对案件开庭、安全保卫、科技法庭应用、人员考勤、车辆使用等进行按时或随机抽查，把抽查结果予以通报，将提升司法能力现代化作为重点来抓。二是司法行为规范化。规范的程序为司法行为提供了制度轨道，按程序办案才不会出轨逾矩。事实证明，问题往往发生在意想不到的地方，侥幸心理常常制造祸端，只有按照程序和规矩办事，切实规范司法行为，才能正确做事，做正确的事。“严是爱，松是害”，组织上对干警严格要求是一种关心和爱护的表现。三是司法政务管理精细化。精细化的管理能提高案件质效，改善工作效率。目前的政务管理工作虽然已有较大改观，但与精细化的要求尚存在差距。中层干部要负起管理责任，把问题摸准吃透，把管理触角向深向细延伸，切实避免问题的出现。四是司法行政管理规范化。司法行政管理涵盖行政办公、车辆使用、人员考勤、财务管理、业绩管理等各方面内容，相关部门要依照程序，制定制度，分清责任。明晰权利与义务，对接问题与责任，倒逼公开透明的审判运行机制。

程相锋院长对全体干警提出四点要求：讲司法礼仪，守行为规范，尽为民之责，做公信法官。司法礼仪不是“小节”，而是一种文化，是彰显司法公正、提升司法公信的内在动力。讲司法礼仪，就是要做到仪表端庄、举止文雅、言谈谦和、法言法语，它是法官气质与素养、风度与学识、礼貌与仪表、谈吐与举止的深层次外溢和传递。守行为规范，既是提升司法质量、严守司法公正的必然要求，也是对法官自身的一种有效保护。体现在审判执行工作中，就是要做到上不触纪律红线，下不逾制度底线，有理、有据、依法办事。尽为民之责，就是要站稳群众立场，将为民意识内化于心，外化于形，以优质的司法服务回馈社会，真心实意为老百姓排忧解难。做公信法官是职业要求，更应是法官的毕生追求。当干部为了什么、当法官做了些什么、身后能留下什么？值得每一位干警深思！法官应视荣誉为生命，而荣誉正是来源于司法公信。每一位法官的公信汇聚起来，就是法院整体的公信。巨野法院就是一个大家庭，家庭成员间应相互团结，要尽最大力量来捍卫这种来之不易的荣誉，为创一流公信法院努力拼搏！

程相锋院长强调，无论办案还是创业，都应干净干事，清白做人。“良心是最好的法律”，办每一起案子，都要做到仰不愧天，俯不愧地，无愧于心，用心办事就没有做不好的事。