求职的不急招聘的急 节后遭遇用工荒

原标题：菏泽市内企业节后遭遇招工难

春节过后，市内各大企业迎来招工高峰，各大劳务派遣公司也开始大规模招工。

2月11日上午，记者在菏泽市人力资源市场上发现，由于是春节后的首个招聘日，无论是招工企业还是求职者，都出现大幅度的上涨，招聘会一度拥挤不堪。然而，虽然有众多求职者前来找工作，但不少企业却异口同声地说：“招不到人!招工真难!”

工资低、产业结构分散，成为企业招工难的制约因素

菏泽振华精密模具公司人事经理刘广建一大早就赶到市人力资源市场。他说公司这次主要招聘钳工、车工、铣工和部分操作工，给出的待遇为每月2000元到3000元，并提供宿舍、一日三餐。这样的条件看来不错，但刘广建却没招到合适的工人。他坦言，菏泽企业的工资一般情况下每月两三千元，相对于东部沿海发达地区来说，低了不少，直接导致菏泽技工流失严重，加剧了市内企业招工难。

据记者了解，市内企业给出的工资待遇几乎没有超过4000元/月的，还有不少是1000元/月，待遇低成为了菏泽企业招工难的一个根本因素。刘广建分析，企业之所以很难提升员工的工资待遇，与企业的利润有必然的联系;如果给出的工资待遇过高，企业便承受很大的资金压力。对菏泽一些层次低、科技含量低的制造业、加工业来说，这些企业并没有市场话语权，也不能主宰整个市场，很容易受到大企业和知名品牌的冲击，所以，很多企业通过降低工人工资维持企业的生存和运转。

刘广建所在的公司主要是根据客户提供来样、来图设计三维产品与模具，产品主要为车轮模具、五金模具、机械零部件的研发与加工制作，由于菏泽并未形成机械加工的产业集群，导致了熟练技工严重匮乏。刘广建说，在一些产业集群较好的城市，由于同行业的企业大量存在，熟练工众多，招工相对比较容易，工资待遇即使给得不高，有些技工也能接受。在菏泽却不然，技工缺乏，工资又低，不少企业很难招到合适的工人。

人口红利临近消失，让企业招工雪上加霜，服务业首当其冲

曹州第一甏经理王???从春节前就开始在人力资源市场上招聘员工，主要招聘服务员、厨师、收银员等，可直到春节后，仍没招聘到合适的岗位人选。

王??深有体会地说，这一两年，服务行业面临招工难的境况;由于服务行业需要不少年轻人，可“80后”、“90后”却总想找一个既工资高又轻便的工作，使服务行业人员流动性大，不少餐馆、酒店、娱乐业等出现了常年招工难的窘况。

菏泽市劳务开发中心主管王艳对记者说，从招工难这一情况可以看出，30年前实行的计划生育政策正在突显作用，现在服务行业所需要的“80后”、“90后”几乎都受到计划生育的影响，一个家庭一般只有一个孩子，人少了，招工自然难了。现在，人口红利正处在消失的转折点上，估计招工难的情况会持续几年，尤其是服务业，或许是受招工难冲击最严重的一个行业。

高层次人才严重缺乏，科技、网络、教育行业难觅合适人选

在这次招聘会上，从学历层次看，本科生几乎看不到，多数是高中生、中专生;从年龄段看，有不少还是“50后”。这导致不少科技、网络和教育行业招不到合适的人选。

世佳教育负责招聘的李??老师对记者说，他今天没收到一份简历，或许是对学历要求高了，专业要求比较严格。记者查看了世佳教育的招聘简章，发现招聘的20名员工中，大专以上学历的8名、本科以上学历的12名，并对专业有较严格的限制。李老师说，他们平时很少到人力资源市场招聘，主要通过网络面向全国招聘。

在一家网络传媒公司招聘摊位前，工作人员对记者说，由于应聘者的素质不高，他们几乎很难招聘到合适的人选。

人才外流，恐怕是菏泽的一个普遍现象，究其根本原因在于工资待遇偏低。现在来看，菏泽籍毕业生回到菏泽就业的占很少部分，且多数进入到财政供养体系中，只有极少部分进入人力资源市场。同时，具备高学历、高素质的非菏泽籍人才几乎不会到菏泽找工作，“只出不进”的人才流动模式，让不少市内企业叫苦不堪。

外出务工工资高且更自由，导致年轻人流向发达地区

21岁的小王在人力资源市场上转了两圈，仍然没有找到相中的工作。

小王对记者说，其实，他最想去外地工作，因为在那里工作更自由，没有家人的管束，工资还高，而在菏泽市内工作，工资普遍低，而且天天与家人在一起不自由。最终，小王选择了去南京一家工程企业做施工员，每月工资可达5000元。

到南方打工，眼下仍然是不少菏泽务工人员的首选，高工资是吸引他们南下的主要因素，当然，朋友之间的互相宣传也起到了很关键的作用。家住牡丹区小留镇的李建华就在同村长辈的带领下去江苏昆山打工，与他同去的还有村里的六七个年轻人。

山东健志集团人事经理徐长明对记者说，政府应该为企业发展创造更优良的环境，同时要加强人才引进，让“只出不进”的情况有所改变，不能让菏泽的企业跌倒在“缺人”上。