巨野法院开展“司法行为规范年”活动

今年以来，巨野法院紧紧围绕“司法行为规范年”活动的部署，结合本院工作实际，研究制定实施方案，采取切实可行的措施抓好落实。

一是高点定位。近年来，巨野法院根据自身实际，制定了“一年打基础、两年上台阶、三年大发展”的工作目标，通过制定一系列文件制度，狠抓规范化管理和制度落实，各项工作都取得了明显成效，完成了阶段任务。按照活动要求，该院进一步明确“司法行为规范年”工作任务，高点定位，将“立足新起点、展示新作为、开创新局面、实现新发展”作为今后几年奋斗目标，提出了“讲司法礼仪、守行为规范、尽为民之责、做公信法官”的具体措施，将“规范、高效、精细、完美”作为工作标准，大力推行精细化管理，在规范中求规范，在精细中求精细，全力提升规范司法行为针对性、时效性。

二是精细管理。坚持从小处着手，将“规范”引入司法管理程序，从诉讼行为、司法礼仪、庭审流程、政务管理的细节抓起，从每一个办案细节，每一个诉讼环节、每一次接访诉讼参与人做起，从每一个法官、每一个书记员做起，全员、全程、全面去“随意性”，重点做到“十一个好”：做好每一份笔录、搞好每一次送达、填好每一份诉讼材料、开好每一次庭审、签好每一份文书、盖好每一次印章、起草好每份文件、管理好每一笔款物、整理好每一册卷宗、把握好每一次与诉讼参与人的交往，以此达到办好每一个案件的目的。

三是严肃纠偏。大力加强不规范行为的明查暗访，进一步充实纪检监察人员，把查处不规范司法行为作为纪检人员的主要工作职责，实行纪检监察人员工作日不蹲班，走出去办案制度；每个庭室都列出风险防控节点，权力清单，每名办案人员、行政人员都要“三对照”，即对照程序法要求、对照廉政风险点、对照案件评查通报、纪检通报，深入查找并列出自己不规范行为的“负面清单”，对照清单一项一项抓落实；院党组将组织专班对每名干警“负面清单”整改情况进行检查，做到问题不解决不放过。

四是实时管控。以信息技术为支撑，一方面大力拓宽司法公开渠道，不断加大法律文书在互联网公开力度和法院互联网直播脚步，法官的一言一行、一举一动都被置于阳光之下，让司法行为接受各方监督考验。另一方面，实行院领导轮流带班制度，班子成员每人一周在信息指挥中心值班，实时查看立案、开庭、安保、卷宗、车辆、考勤等方面情况，发现问题及时通知纠正。科技法庭全面启动，实现庭审资料100%录制存档，配备执法技术仪，审判执行活动全程留痕。开展“庭审观摩”、“老带新”、“示范庭”、等活动，坚持学以致用、用以促学、学用相长，培养更多知识型、智慧型、专业型法官。