建筑工人使用新合同 工资不再由包工头发

不能用其他物品方式顶替工资，不将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人，不能克扣或无故拖欠工人的工资，建设方无故造成误工的，需要支付工人基本的生活费……3月28日，岛城出台建筑工人的“新合同”范本，实施七年多的老合同终止使用，按照社会发展的新问题、新形势，充分保证建筑工人的权益。

　　为进一步规范建筑业企业的用工行为，规范用工管理，加强农民工工资支付监管，切实保障劳动者合法权益，岛城3月28日正式发布了新版的建筑工人《劳动合同》，据介绍，老版的劳动合同在2005年颁布施行，但是面对社会发展中出现的新问题以及劳动用工中出现的新纠纷，岛城相关部门在深入调研并广泛征求各方意见的基础上，对建筑业劳动合同示范文本进行了重新修订。

　　按照规定，合同示范文本适用于与建筑企业建立劳动关系的劳动者，除有特殊用人要求外，建筑企业在招用工人时使用该合同示范文本。当用人单位有特殊用人要求，合同示范文本不能适用时，用人单位可参考合同示范文本自行制订劳动合同文本，但其内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法》和国家的有关规定，用人单位不得免除或减轻自己的法定义务。新合同示范文本自2013年3月28日起使用，原2005年版合同示范文本同时废止。

　　记者3月28日拿到了新版的建筑工人《劳动合同》，在合同的首页，需要写明用人单位和建筑工人双方的详细信息，包括公司名称、负责人、注册地及建筑工人的个人信息和身份证复印件 。

　　记者注意到，新合同范本在合同期限一栏中，与一般合同不同的是，建筑工人可以选择固定期限、无固定期限、以完成一定的工作任务为期限三种方式签订劳动合同，除此之外，还明确了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等方面的内容。

　　在建筑工人关心的工资结算方面，新版合同按照不同的工种规定了不同的工资支付标准选项，并规定，甲方以货币形式支付乙方工资，不以实物、有价证券、承兑汇票等方式支付工资；不将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人，由其再行转发；不以总承包单位(或建设单位)工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工、质量保证金等理由克扣或无故拖欠乙方的工资。除此之外，如果因建筑方原因造成误工的，甲方按本合同约定支付乙方基本生活费，其中包括如伙食费、通信费、城市交通费等。